，如今因体能方面面临可能被辞退的问题。 我的两份合同已经找不到了，08年签订了一年的合同，09年签订了一份忘记是三年还是五年的合同之后就没有再 单位按省里的要求进行考核，不过关者按省里要求辞退。 请问单位是否违反劳动法？一是未签订劳动合同，二是按省里要求辞退是否合法？如需要申请仲裁，请问是哪方面的，是 ...
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工作10个月，公司未签订劳动合同，离职前公司要求签订劳动合同的话还能不能要求经济补偿金...
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前一次签订劳动合同于2014年8月起至2015年底结束。后至今未与我签订劳动合同，现在公司说要将我的社保等关系解除后挂在同一个老板但法人代表是独立的新公司 工资将有新公司承担发放。如果我同意转移到新单位后并要求签订与新单位的劳动合同之日起按原公司签订的日期也就是14年8月开始在未来被新单位解除劳动关系 ...
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该公司的合同是至2015年4月30日止（我从2014年5月1日起开始签订劳动合同，截止至2014年12月份则满8个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及劳动合同中约定的年底应补发的工资（我是以每月发定额数 ...
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劳动合同，后来公司拖欠员工工资长达三个月，离职当天被要求签订劳动合同，不签订就不发工资。但是劳动合同是空白的，没有单位名称和盖章，而且只有公司持有一份，员工没有， 员工要了劳动合同但没给。请问这种劳动合同有效吗？可以申请两倍工资赔偿吗？目前公司还欠一个月工资未发，联系不上领导。请问该怎么办 ...
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公司多次忽视我们的要求签订劳动合同，以各种理由拒绝推脱，直至第三个月离职也未签订劳动合同，签订的是试用期一个月，到第二月发工资后面几天却说 刚开始应允我们的3500+补贴变成了3000，后来我们怕他改口硬是要他签订试用期及离职证明(第三个月在我们强烈要求下他们才肯签的），现在离职了他们硬是要人过去才肯 ...
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以我一天班没上不支付工资。6个月试用期满过后两个月自己要求签订劳动合同，并要求补缴社保，单位拒绝补缴，说试用期没有社保，因为珍惜这份工作，所以以上各种 ，故请求劳动仲裁。 想知道，单位给我的赔偿金额怎么算？ 1.未签订合同7个月的补偿，按申请仲裁时间算一年内吗？也就是说只有三，四个月的补偿？ 2.单位 ...
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您好，我是个私企水泥厂员工，五年多了，公司未与签订劳动合同，现在半年的时间，工资人均可你会下降1850元。又提出三班合两班，我们被辞退十人，工资结清。没有任何书面形式证据，都是口头通知。一星期后，我们要求劳动补偿，厂里半个月后，回复让我们回去上班，说法是放假，人员分流，到其它地方上班，我们 ...
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因身体原因离职后。在职期间公司发工资是三月份低发二月份的工资。我是做商超业务工作的，一直以未交接好为理由，扣押着我的工资，相当于扣押着我两个月的工资。我想要求两方面：一是，一直以来未给缴纳保险，未给签订劳动合同的补偿金，二是要求公司发放扣押的两个月的工资。但是当我取证的时候， ...
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目前5月20日，已经有4个多月，仍为签订劳动合同，找人事部门主动提过，他说只有转正后才能签。入职3个半月的时候提交转正申请未被批准，且说延期2个月。现觉不对劲 月28日。入职时，我说学校的事还未处理完，可以先实习。领导说算是试用。有没有法律条文规定入职到毕业期间只能算实习？我可以要求几个月的双倍工资？...
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