2013年10月29日进入一家单位上班,11月底签订劳动合同,合同日期到2013年12月31日。试用期一个月,合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤 求解答。 (一) 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的,用人 ...
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公司辞退试用期已签劳动合同的员工,之前口头理由是:非常认可你的工作,但因公司组织架构调整,只能解除合同。 后要求其书面通知,理由改为:条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗?另外我是签了3年的合同 ...
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签合同日期是2012年2月13日)公司与我签订了劳动合同,试用期四个月,合同上签了两年不能提前辞职否则要交违约金,2012年6月30日(毕业证 》(309号文)明确,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,因此,在校学生不受《劳动法》调整和保护。 与学生签订劳动合同 ...
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公司2017年2月注册,我2017年5月18号入职公司,我曾问过入职当天怎么不签劳动合同,公司负责人说试用期两个月之后才给我签劳动合同,请问 并且公司报销和工资发放以个别理由推迟,合同写着每月10号发放工资,合同签订时一年期限,这种情况下一直未给我交社保,我是否可以随时辞职,并要求经济补偿金和双倍工资 ...
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我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了,提前了15天,公司也招到人顶替她职位了,但公司扣了她20%的工资,怀孕的检查结果也给公司负责人 任何损失,公司为何要扣除工资的30%呢,百思不解!她都上班2个多月了,但未见签什么劳动合同之类的东西,等到辞职领工资时真扣了30%;我女朋友拒签了工资单。 等到 ...
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在这家公司上班的 一开始使用期2个月 底薪1200加200元补贴 未签劳动合同 到7月份试用期过了 突然公司制度改变 工资没有底薪只有提成,按照每月从客户那 元 至2月份上班后完成工作才得以发放) 公司到现在都未签劳动合同 2011年8月份时候公司说不买社保的 每人补贴400元 并让我们写了保证自愿 ...
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里面劳动期限写的是2021.6.1至项目结束,试用期写的是2021.6.1~2021.6.30,并非写的是我实际入职的时间,但在2022.9月被公司以工作不到位为由辞退我,那么我2022年9月份申请仲裁可以主张2020.11.3~2021.6.1期间的未签劳动合同的双倍工资嘛,诉讼时效过了吗? ...
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人事助理岗位,之后因公司及个人原因调到招商部,9月1日才算转正,签的聘用协议,没有签劳动合同,也没有社保,每月的考勤扣款实行双标,绩效扣了之后还要额外扣钱。 交接为由不让走,还说过走了就算自离,不发工资和提成。之后催了几次,3月19日说让我做到3月21日才能走。请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗?该怎么 ...
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想让他给我写辞职申请辞职书(估计这希望不大了) 如果不给写的话我想马上辞职 劳动合同公司是有签的.但是签合同那天很巧我没带到身份证所以没有签到 但是签的 那些工资而已.. 希望有人可以解答我的疑惑.衷心的对您说声---谢谢打漏了个字 正确的是"3月23号我不想在那干了..." 还有公司的试用期是一个月...
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我是应届毕业生,什么都不懂,跟我没有任何的书面协议,也没有书面的说明我的薪资待遇等,只是口头保证,,也没签任何合同,招的时候说试用期3个月转正然后交 造成威胁。我现在的情况应该怎么解决了,我这种情况想找他索赔之前未签订劳动合同的规定双倍工资补偿,可以申请索赔到吗?我还害怕他对我进行人身攻击,以及后续对 ...
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