公司给综合工时制员工设定月标准工时为166.67小时。 遇到有法定节假日的月份，如果员工当月法定节假日上班8小时，且当月有额外加班6小时。公司告知，由于法定节假日的8小时已经支付员工300%的加班费，那么当月工时应该计算为 166.67-8+6=164.67 ...
//www.110.com/ask/question-1085567.html-了解详情
1.2009-2011合同按标准工时制签订，但加班费却是按综合工时计算。工资结构(基本工资+岗位工资+技能工资+夜班补贴+交通补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能 ...
//www.110.com/ask/question-833336.html-了解详情
公司给综合工时制员工设定季度标准工时为500小时。 遇到有法定节假日的月份，如果员工当季度法定节假日休息。且季度加班40个小时。那么当季度工时应该计算为500-8*n（季度内包含几天法定节假日）+40，结果该员工额外加班的40小时没有得到加班费。请问这样的计算方法是否合法？...
//www.110.com/ask/question-2469530.html-了解详情
实行三班倒的工时 即早班八点至十六点 中班十六点至二十四点 夜班二十四点至八点 三中上班时间，每个上班时间都是一周，周六安排同样的加班 这样周一到周五也是每天八小时周六加班八小时 请问这样上班算是按标准工时计算吗 现在公司为了少给加班费说是按综合计算工时每周六的加班要按 ...
//www.110.com/ask/question-7787012.html-了解详情
公司给综合工时制员工设定月标准工时为166.67小时。 遇到有法定节假日的月份，如果员工当月法定节假日上班8小时，且当月有额外加班6小时。公司告知，由于法定节假日的8小时已经支付员工300%的加班费，那么当月工时应该计算为 166.67-8+6=164.67 ...
//www.110.com/ask/question-12058515.html-了解详情
每周的工作时间刚好是44小时，但我在网上看到，说是执行标准工时制的，只要每周工作时间超过40小时就可以要求单位支付加班工资，请问有这个规定吗？如果有，我可以要求单位 加班费吗？单位执行这个工作时间制度好多年了，近三年的合同上才写上了执行标准工时制，我可以要求支付多长时间的，怎么计算呢？敬请回复，谢谢...
//www.110.com/ask/question-702083.html-了解详情
公司拖拖拉拉一直缓和我到9月10号才正式离开，在职期间签了两次合同，我属于标准工时，双休、法定节假日；主体不同公司与下属公司，至今合同未在我这。 1、离职工资未一次性结清，公司回复次月结清。 2、在职期间，加班算储备工时，计算方式为：公司规定的是岗位工资÷26×天数。 3、正常出勤工资计算方式： ...
//www.110.com/ask/question-15944575.html-了解详情
合规制度，但是今年七月份开始按照劳动法工作时间记工，发放工资，每天工作标准时间8小时，多余时间按加班计算，但是我们是白、夜两班倒，生产时间24小时不停机， 公司生产出所需要的产品，但是公司在计算记工和加班时间每天扣掉一个小时，就是每天每个班次工作12小时除去8小时的标准工时加班时间4个小时，结果扣掉一 ...
//www.110.com/ask/question-8294295.html-了解详情
我的加班费谈的按全工资1：1。 08年签的合同是5天8小时的标准工时制，但每周还是上44小时，工资一样，直到09年的合同（一次签了 简直难于上青天，其中大多数为保住饭碗而不得不选择忍气吞声。某种意义上，法律对劳动者加班权益的保护已经沦为空文，而且违法者根本不用为此承担法律责任。在用人单位的蛮横无理面前 ...
//www.110.com/ask/question-768263.html-了解详情
我想咨询下，我们公司的工人是4班3倒的，他们的加班如果按照标准工时是怎么计算的？我之前咨询过12333，他们给出的答复是双休按照2倍算，但是如果这样的话他们的班很可能都排在双休，这样会导致超过36小时计算，我也问过其他人事部门，他们说可以这样计算，比如3月份，上班23天，休息8天，那么超过23天的 ...
//www.110.com/ask/question-7324112.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务