面试时约定试用期为2-3个月，在面试申请表上当时的上级领导有写清楚时间。进入公司后签订合同时只填了基本信息和签字后，公司就回收，没有再返 6个月，但是开除理由不正当。 这样的话如申请劳动仲裁，能否分别以违反试用约定，以及违法解除劳动合同分别要求赔偿金，分别可以要求多少？ 劳动法中的“劳动者与用人单位 ...
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进厂时和工厂约定试用期三个月，试用期工资第一个月为，5500，第二个月为5800,第三个月为6200,现在试用期已过，工资没有按实际约定发放，给的理由是没有达到工厂的技术要求，我能要求工厂补发没有按要求发放的工资吗。（注，进厂时工资待遇都写在简历的背面）...
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面试的时候只约定试用期工资，试用期3个月，第一个月2000，第二，三月2500,没有约定转正工资，只说看我表现，转正之前询问工资，也没有告诉，也没有谈转正工资，直接到发放工资才知道转正工资，只有2800，而且试用期没签劳动合同，只签了劳动协议，用人单位这种做法合法吗，...
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初到新公司，进来前约定了薪资标准，约定试用期。过了试用期两个月，结果离职，没有兑现约定薪资，协商未果，也没签合同，可以通过法律途径要回薪资吗？...
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日入职，口头约定试用期1个月全职2500加提成，上班时间周一周五17:30~22:30周末15:30~22:30，视场地使用情况弹性工作。没有签署劳动合同和 四：在公司组织赛事中指定任务阶段奖励，我完成前一个阶段的任务薪资却没有奖励，公司解释赛事未全部完成已离职所以不予发放。同时公司物品损失要求我去 ...
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面试时和公司约定好试用期2个月，试用期期间没有签试用期合同，过后公司也没有与我签订劳动合同，社保也没有缴纳，工作第四个月让我签了一张一式一份的自愿离职的单子，我还能告公司吗...
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4个月，口头约定4000/月 我在一家奉化工厂上班，口头约定试用期3个月，现干了4个月，口头约定4000/月，没交社保，高温费也没发，没有劳动合同，没有证明是公司厂里员工的物证，有离职的工友可以证明！我想主动离职，是否可以向公司索要社保补贴，高温补贴，和经济补偿金 ...
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公司合同没有标明试用期，但口头约定三个月试用期，期间以态度不积极等不存在的理由不给于转正，随后安排降低工资转岗转正，公司统一没有书面手续，第五个月以同样理由直接提出辞退通知，上面提出补偿一个月补偿金，事后马上撕毁约定，拒不支付，并销毁辞退通知...
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你好，我是过了试用期一个月，公司口头约定试用期二个月。试用期过了一个月给我签转正合同了，但是隔一天以不合适公司口头理由辞退我，他没有提前辞退的通知书，也没有书面的录用条件，就让我离职了。合同到最后也没有给我一份，就办离职了。离职了能否仲裁...
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你好，我是过了试用期一个月，公司口头约定试用期二个月。试用期过了一个月给我签转正合同了，但是隔一天以不合适公司口头理由辞退我，他没有提前辞退的通知书，也没有书面的录用条件，就让我离职了。合同到最后也没有给我一份，就办离职了。离职了能否仲裁...
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