天，48小时，还有我们公司在国家11天法定假上班，从不支付加班费，只是调休一天，我们觉得很不合理，请问这样的情况我可以要求公司支付每周40小时之外的加班费和国家规定的法定假日的300%的加班费吗？我有每个月的工资条和部门每个月的考勤表上面有部门经理和分管老总 ...
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之前在那家公司上班时，公司里的人说的是“如每个月没有休够天数，累积下来后就会在离职之时以工资的形式发放给员工”，后来我因事辞职，依据正常 而且以前的离职的员工，补休工资都会发，也都是一次性工资结清的~~~现在，却打算不认账，我们辛苦辛苦的加班，而且国家法定假日时，公司也让我们加班了，说发三倍的工资，也 ...
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班。我能要求这8.5年的周六上班赔偿吗？打卡证据可否。我的同事可以作证。 3、在这八年多的时间里，公司经常要求法定假日上班，没有证据。我只有打卡记录 医保没有上社保，08年有4个月社保医保都没有上。我在社保中心打印了缴费信息明细。我能据此要求解除合同，并要求赔偿每年一个月的工资吗？并要求赔偿补交社保所 ...
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上个月24号上班，到今天被叫不用上班，原因是试用不合格，请问法定假日有工资吗...
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公司应聘。当天就填写了入职表，并发了胸卡。但随后通知我公司要搬迁，一个月后再上班。4月2日签了期限为一年的劳动合同（但副本没给我本人），5月3日 ，以下诉求能否到支持？如果得不到支持，我想通过法院起诉，胜诉的几率有多大？ 1、补发3月1日一天和‘五.一’法定假日一天的工资； 2、根据《浙江企业工资支付 ...
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满五年的也只是一部分人得交）。 每个进厂的工人都要在第二个月开始从工资里扣押金，每个月扣一百块。不同的岗位扣押金的总数不同，从两千到五千 全部是上班八小时制，三班倒，全年没有休息日，周末上班也没有加班费。国家法定假日一天才有40元的加班费。 找劳动部门也没有用，不是说让我们自己找厂里解决，要不就是让等 ...
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但逼大家周六全天也要上班（连续3个月）而且无加班工资、调休等任何补偿；迟到后也要给予罚款等条例。 5、国家法定假日要求员工加班，但只已调休一天的方式进行补偿。不能异议。...
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我媳妇是家具销售员 在哪上班已经八个多月了 现在怀孕俩个多月了， 公司说怀孕期间没有假期，只能办理离职。产检请假还要扣除当日的工资。离职报告不让按照实际情况写（让写里有事）。在公司不干满一年离职后工服扣钱（工服给自己）家具销售行业国家法定假日 有三薪吗 还是按照公司规定没有啊？...
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的有没有 而他们是计时的 我们每班有出勤费三十元 每月超出二十二个班的超出部分每班加六十元 国家法定假日每班加九十元（如果法定假日 计算十九个正常出勤 四个法定假日加班 结果少了一个普通加班 如果二十二个班也就是660+计件工资 合法吗） 我想知道公司这样的上班安排 工资计算 处罚方式 是否侵权与合法...
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条签字，能否证明是有效的工资发放。其中一个月不是发放到本人的工资卡。一个月是现金无收款签字 一下的申请书适用吗 申请人于2016年8月进入 *3）小时实际三个月上班时间820（82*10-522）小时，加班时间298小时，其中工作日加班148小时，休息日加班130小时，法定假日加班20小时（国庆）。 ...
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