公司安排元旦假期为调休，员工可选择元旦休息或元旦上班，但选择上班工资按普通工作日结算，并无所谓的3倍工资。领导其意思你元旦是要来就来不来也行。请问元旦当天上班是否3倍工资。于自愿有关系吗？...
//www.110.com/ask/question-3142768.html-了解详情
夜班，下夜班，休息。六天一套班。白班工作时间11小时，夜班13小时。其他没有休息日。中午连班有2元餐补，夜班15元夜班费。法定假日没有休息，单位也不会给两倍的工资，一般法定假日每日才给 20元补助。单位这样安排合理吗？是不是违反了劳动合同。 护士倒班是不是也要按 ...
//www.110.com/ask/question-424047.html-了解详情
该如何理解？由于我的工作性质是轮休的，法定节假日不一定休息，也要上班。由于在我请十天病假期间有两天法定假日，单位除扣满我十天病假工资还要在我本身（按每个月有多少节假日轮休 自己的假期便补给我。如果两天当休息不当病假的，就扣八天的钱。但现在却要扣十天的病假的钱还要扣我两天自己的假期不补给我，这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-11490241.html-了解详情
2128 元/21.75/8*1.5倍*148小时)未付，拖欠我休息日工作时间加班费3180 元( 2128 元 /21.75/8*2倍*130小时)未付拖欠我法定假日工作时间加班费734元( 2128 元 /21.75/8*3倍*20小时)。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以 ...
//www.110.com/ask/question-9973677.html-了解详情
，还要扣我工资2.一个月本来有二天休息，五一劳动节放了二天假，后面我们休息都是算请假，要从工资里扣钱，国家法定节日可以这样随便调换吗？3.我们一个月休息二天，都是星期天的下午，像五一劳动节这样休息了二天，后面就没有假休了，可是又没有加班费补偿。4.我们一个月休息二天，按国家规定一个月有四天假， ...
//www.110.com/ask/question-502786.html-了解详情
和我们签劳动合同也没有一天的休息时间，过节假日也没休息，一年365天天天上班，没有过节加班费，没有法定休息日双倍工资，更没有帮我们买社保， 合同，但不支持我们的加班费的请求，我们有证据可以证明自己的进场时间和工作的特殊性。 请问钟律师 1.我们可以争取加班费吗？ 2.为什么仲裁委说只能要求单位赔我们 ...
//www.110.com/ask/question-80638.html-了解详情
六，一个月按照2800底薪＋200全勤为第一个月的保护工资，周休息两天，法定假日休息，后来从一号工作到21号，期间有两天培训，两天放假，工作时间每天长发12个 我们觉得自己的利益受到不尊重，现要求她按照每天150一天给我们结算工资，切培训两天，公休两天也要给我们算工资，合理吗，如果不合理，怎样才合理...
//www.110.com/ask/question-14277938.html-了解详情
有休息时间 工作时忙时不忙 不限定 说是一月规定休两天 实际以补助形式强制上班 每天50元的补助 两天计100元 另50是看表现 还有50是全勤奖 ）=1489.9 依次类推 由此可得出 公司实质是：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都不请假 这种 ...
//www.110.com/ask/question-1230471.html-了解详情
有休息时间 工作时忙时不忙 不限定 说是一月规定休两天 实际以补助形式强制上班 每天50元的补助 两天计100元 另50是看表现 还有50是全勤奖 ）=1489.9 依次类推 由此可得出 公司实质是：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都不请假 这种 ...
//www.110.com/ask/question-1230465.html-了解详情
我是一个建筑工人。工资是双方口头协议，固定月薪。按30天计算。每天上班9小时。超时算加班。每月有两天休息。从2月份到7月份公司没有安排休息，包括法定节假日。有签劳动协议，合同内容空白，有签自愿放弃社保。公司这样做违法吗？我可以要求公司补偿每个月两天休假的加班时间和法定的 ...
//www.110.com/ask/question-15881095.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务