滞纳金缴给丙方，逾期交加倍处罚并以此递增。 第十一条 促销员（丙方）法定节假日的加班费用由乙方参照甲方门店员发放标准执行。 第十二条 促销员应做好乙方商品 索证、确认和处理工作，并承担有关检测费用和样品补损．如被行政执行机构 判定为不合格商品、假冒伪劣商品的，乙方应负责由此所造成的一切损失。甲方有权按 ...
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享受国家规定的法定节假日”（附件4，劳动协议书），而这些申诉人没有享受到，据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8 据《劳办发1995264号》文件“用人单位向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证（指有支付货币凭证）。否则，无权向劳动者追索培训费”（ ...
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送达再审申请人。上诉期限15日后1日是节假日，于2008年3月23日向林州市人民法院邮寄上诉状，邮据为证，不算过期。行政再审申请是对安阳市中级 人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书认定的事实有重大问题的应当中止诉讼，通过法定程序予以纠正后 ...
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合同双方当事人基本情况 第一条： 甲方(用人单位名称)：佳木斯市向阳区柏宁体育文化培训学校 法定代表人/主要负责人： 于洋 公 司 地 址： 佳木斯市向阳区新华社区 第二条： 、4、5、6、7、8款的规定，甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同第四十四条第1、2、 ...
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我在一个培训机构负责招生工作，工作2年半，从未签订任何劳动合同，也未缴纳社保，工作是单休，平时法定节假日3天假通常是要被扣一天，而且无任何补贴，去年做政府补贴的免费培训，学校自拟文件“政府培训未拨款，中途离职，不发放奖金”，去年奖金一共七千块钱，去年年底已发 ...
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劳动者与一家教育培训机构A签订劳动合同3个月（2013.7月7日至2013年10月7日），劳工合同只有一份在用人单位A手上，劳动期间未缴纳保险和其他福利。一个月休假四天，法定节假日不休息。 与用人单位A放生纠纷经过：八月底（第二个月）发放工资的时候，用人单位A扣押工资 ...
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劳动者与一家教育培训机构A签订劳动合同3个月（2013.7月7日至2013年10月7日），劳工合同只有一份在用人单位A手上，劳动期间未缴纳保险和其他福利。一个月休假四天，法定节假日不休息。 与用人单位A放生纠纷经过：八月底（第二个月）发放工资的时候，用人单位A扣押工资 ...
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的事实，故乙方在非正常工作时间的上班不再享有任何加班工资（如应甲方申请在法定节假日加班的除外） 3、乙方应严格遵守甲方经职工代表大会通过制定的各项规章制度， 、策略等经营性资料与信息，财务及运营资料与信息以及甲方或甲方联盟的任何业务机构的其他经营、技术资料与信息等。 2、甲乙双方确认，甲方合作伙伴的 ...
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2019年5月13在一家培训机构开始工作，2019年6月12日提出离职请求，6月13日公司人事办理的离职手续，同时，人事从进入公司到离职都没有说明无论 ，公司现在以非正常离职未提前一个月打离职报告为理由，拒绝支付工资，请问真的是我错了吗？公司真的不应该支付我工资吗？期间还有一个法定节假日也并没有休息...
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纵容高中普遍借节假日补课乱收补课费。 4． 县局校领导纵容腐败，多年来财务工作搞暗箱操作，拒绝干部职工监督，帐务从未按要求公开，审计不按上级规定 现象，停止下达超过实际能力的目标任务。人人技能工程实用技术培训要严格执行上级要求，劳动力转移要建立自己的机构、网络、落实必要的经费和政策。 11 勤俭工作要 ...
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