员工上班途中遇车祸，对方全责，保险公司赔偿之后，用人单位还需要给予什么补偿么？...
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执行的若干规定》、《铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定》属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、未足额 ...
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用他了。因为他不胜任工作，早就不胜任了。 张慧：对他有没有什么补偿？ 徐州华夏电子有限公司 工作人员：他不能胜任工作，我们怎么给他补偿。 华夏 被上诉人晏民答辩称：《工伤保险条例》第十九条规定“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”驻马店市白云纸业有限公司在 ...
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止的“养老医疗保险，并承担拖延缴纳所需要支付的滞纳金； 第三，被告应支付原告自2004年1月起至2016年12月30日止的工资，被告作为用人单位负有举证 。依据《证据规定》第六条中关于“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同”的规定，查核被告是否承担举证责任，鉴于被告并未举证，应依据《证据规定》 ...
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加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，哈尔滨 不属于劳动合同应该约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的意义，可见 ...
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加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，被申请人 也不属于劳动合同应该约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的意义， ...
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当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。申请人应承担相应的 单位，其计算的依据各不相同，依照相关的仲裁政策，劳动仲裁机构可以对养老保险缴费年限予以确认，因此本委对申请人在2008年8月19日到2009年1 ...
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用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第76条规定：“机动车之间发生交通事故的，由有过错 调解，而且用和我们毫无关系的保险公司做为调解根据，让我们无法接受。张家口市公交公司一年事故百出，不知是否与法院达成了什么默契，因为当今社会确实存在 ...
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,但那个保险公司的人说需要找两个广州市户口的人做入职担保,才能录用他.于是我朋友找我帮他做做担保,我想问问这样的担保会不会出现什么问题,假如 挪用公款了等等,我需要负任何法律责任或者是赔款吗? 但根据新劳动法第九条,不是说: 。《劳动合同法》第9条再次规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 ...
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、能认定工伤吗？ 2、如果是自己全责，用人单位没买保险能承担多少责任？ 3、如果向用人单位不需承担责任，走诉讼程序向其主张何种赔偿比较有可能 精神损失？目前单医疗费至少20w，用人单位能赔付百分之多少？ 4、没有劳动合同、工资流水（工资为现金发放）可证明劳动关系存在，通过什么其他途径能证明？工友证言、 ...
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