本人上班时不幸被重物砸伤致右腿三处骨折，于一周前拆线出院休养中，现用人单位拒绝按照劳动程序给予赔偿，也不予帮本人去做工伤认定，本人在该用人单位工作年限3年，包含本人在内的该单位所有员工用人单位均未提供签定劳动合同，用人单位也未提供工作证及工资条等存在劳动关系的所有证明材料，也未帮所有员工 ...
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、乙方应该忠实勤勉地履行合同义务。作为甲方员工，乙方做出以下承诺： （1）乙方承诺，签定本协议时，未与其他任何单位存在劳动合同关系。若其承诺与 劳动合同约定或上述任何承诺的行为，均视为对劳动合同的根本违约及严重违反用人单位劳动纪律，甲方有权依法解除合同并不支付经济补偿金，由此造成损失的乙方应承担赔偿 ...
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本人在某私营公司工作一年多，没有签定劳动合同，该公司仅给本人办了工伤保险，其他福利如养老保险等没有办理。本人在工作一年多的时间里，因 本人回去上班。本人经电话与相关管理人交涉，相关管理人同意本人可以不回去上班。后来该公司突然通知本人被解雇，本人可否索偿误工费？本人应该如何维权？员工辞职要提前1个月向 ...
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。员工第一次了解安置方案，而后就安置方案未与员工协商就出台实施、及在劳动关系存续期间，存有的劳动纠纷提出异议，并通知了工会主席，同时委托工会 或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的 ...
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要求，屐行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和 条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、 ...
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代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式通知的情况下，下达通知，全体员工全部 次合同开始计算吗？此年限与单位改制有关吗？与法人代表变换有关吗？ 其依据是什么？ 《劳动合同法》第23条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 ...
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代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式通知的情况下，下达通知，全体员工全部 次合同开始计算吗？此年限与单位改制有关吗？与法人代表变换有关吗？ 其依据是什么？ 《劳动合同法》第23条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 ...
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我个人权利及权益的。 我到单位工作以来，单位从未与我签定任何劳动合同，我查了劳动法，用人单位与聘用人员产生工作关系满一年，还未与聘用人员签订劳动合同，在 对用人单位是很不利的，因为形成了这样的合同后，用人单位无权单方面解聘该员工，如果单位不给开工资及擅自撤掉该员工岗位，或者不再给交养老保险或医疗保险都 ...
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我与用人单位签定了一年的劳动合同，但在这一年中未给我们员工购买过任何保险请问我可以投诉嘛？...
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不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 --------------------------------------------------------- 我劳动合同最后2条是 十二、在合同期内， ...
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