，这种情况下，哪份合同有效？如果第二份合同作为第一份合同的变更，日期是不是应该不一样？现公司要对我进行调岗出来，公司这样做合法吗？我应该通过什么样 是管理类，正常工资标准为2600，到了2012年2月，公司又要求我签订另一份合同，签订日期同样为2010年12月到2012年12月，但是岗位改成了操作类， ...
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的同事与这家私人承包商签署一份新的劳动合同 并威胁说如果不签新合同 就给我们调岗 从事一些劳动强度很大 环境恶劣的工作 由于是公司单方面和我解除 金额} 请问公司这么做有没有法律依据 我签的这份新合同是否有效 如果有效 我要提前辞职 是否需要支付巨额赔偿金按我现在的情况 如果我和这家外包公司提前解除 ...
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签定合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。 3、经双方当事人协商一致， 客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； (4)乙方不履行劳动合同的。 6、有下列情形之一的 ...
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部门变更的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动合同关系不间断，以维护双方合法权益，双方约定在劳动合同及本补充协议期满时，若双方愿意继续 工资待遇等）维持劳动关系的，则劳动合同及本补充协议自动展期（展期期限等于原期限），双方无需另签订新合同，劳动合同及本补充协议继续有效至展期期满。 ...
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所有员工的合同到本月底全部到期，公司将在4月1日期签订新的劳动合同，到时双向选择，有意续签的员工到办公室报名。就在今天公司有出了一个招工通知，内容大概是 。我的问题是：公司的这种做法是否合法，如合法他的依据是什么？我的合同是否还有效，是否可以拒绝填写招工登记表？如果公司以我不填写招工登记表和我解除合同 ...
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我爱人是农民，在08年到11年现在在她们单位一直工作，签订过劳动合同，合同被单位收走，但单位只给购买过基本医疗和工商保险。现在怀孕了， 。我想问问律师 1：她们单位在她怀孕期间不给购买生育保险是否合法？ 2：她们单位扣压她的劳动报酬是否合法？ 3：她们单位不给购买生育保险导致她无法享受应有的待遇是否 ...
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您好，我公司即将搬迁到同市别的区域，我的劳动合同还没到期，但是由于距离我住所较远，所以选择不随公司到新地址上班，公司章程规定劳动合同未到期期间 扣除我的社保折现及其他补贴？另外，入职时与公司签订了保密协议，但公司从未就保密协议支付保密款，请问此协议是否有效？公司还规定员工离职后需要提供下一家公司的入职 ...
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公司与我签订的无固定期限劳动合同中未对工作岗位做出约定，该劳动合同是否有效？公司目前对我工作岗位做出调整，未能协商一致，公司以此为由要解除劳动合同且拒不赔偿，此种行为是否合法？可否要求公司对解除劳动合同的行为予以赔偿？赔偿标准如何确定？谢谢！...
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公司与我签订的无固定期限劳动合同中未对工作岗位做出约定，该劳动合同是否有效？公司目前对我工作岗位做出调整，未能协商一致，公司以此为由要解除劳动合同且拒不赔偿，此种行为是否合法？可否要求公司对解除劳动合同的行为予以赔偿？赔偿标准如何确定？谢谢！...
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至外包公司。 在不变更劳动合同的情况下，可以由第三方公司代缴社保公积金吗？缴纳社保的公司是不是必须是劳动合同签订的公司？ 如果公司私下将员工转至外包公司并已经由外包公司缴纳社保，原劳动合同是否依然有效？员工需要如何维权？需要收集什么材料？...
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