是无效协议。《劳动合同法》第四十八条：违法解除或终止劳动合同的法律后果。被告违反本法规定解除劳动合同，依照本法第八十七条规定支付原告的额外赔偿金为 支付5天工资，应当支付 被告以自己的真实意愿从2010年11月30日开始与编外聘用工解除劳动关系，没有安排原告上班是一个籍口，被告是在2010年12月4日 ...
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一、试用合同期限 2013 年 8 月 16 日至 2014年 8 月 16 日 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 文员 工作岗位。（如果因乙方导致临时安排延误 的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 如私自离职，不发放工资。 2．乙方的义务 a．遵守国家法律 ...
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用工，每天工作6小时30分钟，因每天工作未满8小时，所以只签订临时劳务协议。 1、聘用时间:从2020年 12月1日起至202年11月3。日止。 个月的培训期所发工资费用，若企业效益不好或无法抗拒的因素出现亏损，本协议终止或解聘。5、奖金制度:奖金实行按劳分配、多劳多得的原则。奖金主要是完成基本任务后 ...
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到期后，重庆市圣恒人力资源管理有限公司和重庆市江津区疾病预防控制中心明确表示与我终止劳动关系，对此我在2018年7月31日和2018年9月28日向仲裁 ！ 附证据：1、证人证据 2、劳动合同 3、单位门卫管理制度 4、每天巡查记录 5、卫生局人市部和疾控中心聘用单位履历表 6、录像和照片 咨询人：郑 ...
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单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律 业务的组成部分。 2004年3月，县联社辞退临时工时。认定我在信用社干了18年，付给了18个月的工资作为补偿，终止了劳动关系，并退给了养老保险金 ...
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