公司用调岗，变相降薪(加了100块钱，但新岗位绩效不合理，绩效考核下来比之前工资低)，来胁迫我离职，调岗未补劳动个月，也未约定新工资，新工资是发工资之后才知道，在新岗位上工作了越50天后，受不了新的薪资和新内容本人写了辞工单 ...
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离职了绩效考核工作不给怎么办？公司今年开始每月扣1500多绩效工资，中途离职人员剩余考核部分不予发放，合理吗？...
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页>劳动争议>咨询详情 合同约定每月工资6000元，绩效考核满分绩效奖4000元，绩效包括红包，加班工资，带薪休假，年休假工资，节假日补贴，竟业补贴等所有在内，辞职后厂里要按合同规定在次年四月发放绩效工资合理吗？...
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您好，是这样的，我们单位七月和八月有一个职位绩效考核，而且是以8/17为考核数据提交截止日期，大概会在十月统计考核数据来发奖励。现在问题是我8/31离职，人事部 了，我反问数据不是截止到8/17，而我是8/31离职，为什么拿不到奖励？她说公司规定。请问这样的规定合理吗，劳动法上有没有明文规定？谢谢。...
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于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且 ...
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请问在未签订劳动合同的情况下工作了一个月，开始没说要绩效考核，结算工资却说按绩效考核给，最后全部工资乘于80%合理吗...
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面试的时候问过HR，工资的构成，说是基本工资4500，没有其他的，但是入职后，部门加入了绩效考核，绩效工资算在了基本工资里，入职时还签了个意向书，里面有公司有权根据公司的经营效益和工资政策，以及工作内容和工作表现等因素调整工资，觉得是否被坑了，感觉有猫腻啊， ...
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15号以前离职的，公司已经交了社保，我需要把公司交的社保钱补给公司吗？ 说是有绩效考核，如果工作到16号绩效考核不达标的话就会从工资里面扣除公司给你交的社保的钱，这样合理？...
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原来的工资结构是：基本工资+岗位工资+补贴，公司想做到有奖有罚，提高员工工作质量和积极性，一直没有绩效考核，公司决定从原岗位工资中提取20%作为绩效考核工资合理吗？...
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我五月份请年假六天！本来如果不请假的话绩效考核为A，现在因为请假了给我为B！请问这合理啊？公司绩效考核分为A.B.C.D！...
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