或在周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二 天内（含）按天扣除各项福利薪资，超出5天部分，每天按双倍扣发各项薪酬、福利。 （4）卖场员工请事假占用周六、日、节假日及客流高峰期在以上 ...
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二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元， ，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员执行标准工作制；其余人员均实行综合计时工作制（有劳动部门批文）。如甲方 ...
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2011年1月底发放年终奖，没有发给我一分钱，估算2万元左右，但单位薪酬管理制度规定年终奖属于工资的一个组成部分，我现已申请劳动仲裁（已受理，即将仲裁 的第二个月不列入计算，退休退养人员按当年实际工作月份折算年终奖，但没有规定辞职人员如何计算，请问辞职属于人员的自然减员吗？我申请劳动仲裁需要提供提出的 ...
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前两次签订劳动合同时是跟总公司签订合同，人事，薪酬，社保等是有长沙分公司管理，由于公司调整，我们管理主体变成山东的分公司，人事薪酬由山东管理，但社保仍然交到长沙，先准备续签无固定期限合同，但山东分公司在工作内容和地点方面规定不明，想拒签，拒签有没有经济补偿？...
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较晚，影响到专业技术人员申报职称，请你们做好“先评后补”工作，按属地化管理权限审批，即市所属单位（含中直、区直单位设在该市所辖区域内的单位）由 的依据可以跟院方、人事科交流来争取呢？ 6、 很多同事认为我是徒劳，合同规定取得执业资格后才60%,第二年90%，第三年100%，而人事科就是以开始聘用为取得 ...
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薪资管理体系》中，工资已包含社会保险，该薪酬不能反映员工社会保险缴纳情况，根据••法律、法规规定，为规范公司社会保险管理规定，并完善公司社会保险缴纳，充分调动员工的 的答复是：所有人都得执行这个通知，没得谈。该公司这个规定是否符合劳动法规定，该公司在今年签订劳动合同时未说明即将调整工资体系也未说明本年 ...
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。 培训合同 编号： 甲方：A公司 乙方： CC 身份证： 根据国家有关法规和甲方有关管理规定，现甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则上签订以下协议，以 赔偿甲方费用包括甲方为其支付的培训费和在培训期间甲方为乙方支付的差旅、薪酬等其他费用。赔偿费的计算方法如下：费用/ 24 月*剩余服务时间。服务时间以 ...
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我如果提交辞职报告，是3日生效，还是需要提前30日提价辞职报告。 另外，该规定有“拟离职营业部负责人应当切实履行职责直至营业部负责人变更手续完成。”的表述，请问，如果到 的人选，我是否需要在无薪酬的条件下，继续等待3个月呢？ 如我履行了提前3日（试用期）或提前30日（管理规定要求）通知该期货公司，而未 ...
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公司目前实际生产经营情况，对因业务不饱和基层单位、部门实行放假政策，并执行以下管理规定： 一、要求 1、各基层单位、机关部室对因没有工程项目或因客观因素 淡季休假时间，视全年各基层单位上报考勤中员工出勤情况确定，属职工调休期间，薪酬待遇保持不变。除调休其余休假按放假工资标准执行。 2、各单位需上报放假 ...
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工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方 已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有 ...
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