进公司1年8个月担任项目助理一职，项目已经完成，项目款还未收回，估计余款将会在未来得2个月内到帐，公司现在要裁员只赔偿2个月工资，提成不发，请问合理吗？款还没收回来 答应给我的提成还是合理要的吗？我被裁员的前提是有位同事离职了，需要把她的工作交接给我，我不愿意接手公司就把我给裁了。...
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你好！请问一下公司因人手过多裁员，后又想让我们签个人原因离职！入职前答应了买社保之类的，从来没买过！答应的年终奖，辞退我们后，请问还可以要的了吗？已经入职一年了！辞退我们就给了五天的在职时间交接工作与寻找工作！我们还能要求公司给予任何补偿吗？（我们应得的那种）...
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酒店想要裁员，取消所有部门的文员岗位，第一次协商赔付我一个月的工资，未果，第二次直接出示两份调岗通知书，内容（因酒店部门整合，不需要文员岗位，中餐及前厅由我自愿选择工作地点，都是服务岗位，三天内交接工作，并落实纸质版签字，如3天不到岗或3天以上按旷工自动离职处理）要求 ...
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店员，这与我所学专业并不相当，我也未同意，但是公司还要求我交接工作，在这种情况下，公司是否应该给予经济补偿？如果公司执意要求我调岗，公司是否属于单方面违法解除劳动合同，我是否可以要求得到双倍赔偿?公司的行为是否构成了变相裁员？...
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今年14年1月13号通知我公司因财务问题，要精简人员，要求我1月14号办理工作交接，请问公司应该怎么样经济补偿我，还有就是涉及到五险一金，应该赔偿吗？还有就是，现在马上就到年底了，我公司27号放假，还有10个工作日就放假了现在公司提出裁员，是不是本月的工资应该全部发放，还有年底的奖金，怎么算呢？...
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我和公司签的合同是到2013年的3月，但是最近公司裁员，我的部门原来3人（加部门经理），现在要减到2人。部门经理不干了，现在就剩下我 。公司挽留我俩，说是要涨200元工资（原本工资1600元），我俩同意了。但是和部门经理交接工作时，发现工作量很大，就想和领导商量能否再涨点工资，结果领导不同意。那现在我 ...
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公司忽然在10月5日说让我交接工作办理离职，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让 ）及造成的其他损失。 第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本劳动合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。 第二十八条 ...
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开始到至今8个月*2倍=16个月的赔偿金吗，另B公司临时口头通知裁员解聘我未提前30天正式书面通知，这属违法解约是否可以要求2n+1也就是3个月的经济赔偿金吗，还有我可以要求公司出具正式书面解聘函才能交接工作是否可行?...
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8月23日转正。8月1日公司HR和领导找我谈话，口头通知我们说项目变动要求裁员，故不给我及同一时间入职的所有同事转正的的机会。公司说给我们半个月 ，要我们签订协议。协议内容为我们协商解除原劳动合同，最后工作日为8月23日办理离职和交接工作。公司赔偿半个月工资。此协议两份我们已签字，但公司未盖章，故仍保 ...
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，领导还说如果事情闹大了公司人事部会拉黑，这样会影响到下一份工作。我朋友本来想抓紧时间找工作，况且工作都已经交接了，但是公司领导步步紧逼，不让继续请假，我朋友其实不想过于计较的，但是工作没定，涉及到社保续交的问题。请问这个事情怎么处理。我朋友是做大数据分析项目的，工作中 ...
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