周末和节日加班上给我计算加班工资，我的合同到期时间为018年1月，请问： 1、我能否以公司不支付加班工资为由，解除劳动关系？ 2、解除劳动关系能否得到相应的一定经济补偿？有什么法规支持上述理由。 谢谢...
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我每个月的保险自缴部分是196元的样子,按照养老个人交纳8%,医疗2%来计算,是不是没有足额交纳社保. 本来不想惹这么多事,但看A公司钻空子的样子 解决的问题: 1,我可以提出那些合法的赔偿?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方的什么部门提出？ 2,应聘 ...
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的部门我不愿意进入，请问我可以主动申请解除劳动关系吗？这样我是否还可以享受单位的经济补偿？是不是补偿工作近5年5个月的工资！我们平时的工资由基本工资，岗位工资，午餐交通补助组成，到年底还有12个月的绩效工资拿，请问补偿的月工资怎么计算？非常感谢！！！...
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天班，但该公司现在给我结算工资时，仍是按照2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予帮助！如果说我现在已经拿了公司给我结算的工资（也就是说已经拿了2月、3月、4月的工资）， ...
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我从2009年至今一直在本单位工作，从没签过劳动合同，单位什么保险也没给交，都是我自己交的，我想解除劳动关系，要回单位应该交的那部分费用，请问律师，这个养老保险、医疗保险、失业金的计算方法？还有我能否申请7年*12个月的双倍工资？...
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因病假条逾期一月未交，被公司以旷工为由，单方面解除劳动关系，能否获得补偿，如果有，该怎么计算？...
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解除劳动合同补偿金32000元，具体计算依据: 丙方解除劳动合同前12 个月平均工资为1677 元，按补偿标准月2000元计算，丙方自2002年1月至乙方工作的 拿少了。许某认为， 离职《协议书》未按照其实际工龄(1992 年入职)计算解除劳动关系经济补偿金，显失公平。许某认为，2010年12月1日至 ...
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所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工 没辞退我，表示旷工还要扣400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后 ...
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单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工），应当依法参加养老保险，缴纳 支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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经济补偿金的计算标准不能把无工作期间的月份计算入内。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本办法中 。）支付我无工作安排期间（2010年10月~合同解除日）的报酬。 公司应该为我缴交社保至劳动合同关系正式解除当月，不能以不满15天为由不替我缴交 ...
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