休的。现在他单方面把我时间改了，就等于我干满24天才有加班费。后来我周末加班索性就没去了。然后发工资的时候他确实扣了我的钱，扣了四百多。那一个月我只请了4 扣了四百多。我问为什么，会计说，因为他们周末都补班了。重点是，我们产线是计件工资，多做多拿，不上班就没钱拿，不存在补班。办公室也没听说过要补班，还 ...
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签订的技术部技术员的工作岗位调至生产车间流水线上工作，原来的固定工资也随着工作岗位的调动变为了计件工资，且由公司有关领导口头通知我让我今天去生产车间报道， ？ 加班工资公司是不是只能支付06、07两年的，05年的加班工资能支付吗？（加班工资的支付年限） 2000年4月到2002年5月的社会保险（除医疗 ...
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您好， 我原本是在昆山上班 ，工资是计件工资，然后因为疫情原因，公司5月份接了杭州这个新项目，五月份工资给我们120元一天，没有加班。6月份开始每天强制加班 ，早上 按15元每小时算，加班费也是15元每小时，保险没有帮我们交就按资金形式发放800元，如果我要请假 那一天的保险就会扣掉，这样合理吗？我也 ...
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第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动法》第三 的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的 ...
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工厂招工说计件1500的底薪，为什么发工资却全按计件单件计算，厂里计件单价又很低，我们累的半死还保不住计时的保底工资，晚上加班差不多都是白上，厂里发工资却只按他们的计件单价来算，很多时候都连保底工资都达不到，厂里却只发他们单方面算的计件工资，这样做合法吗？我可以去打什么部门寻求帮助？...
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的产品工价，以前一个月工资在5千左右，晚上还要加班（也是算计件工资）,但是现在工作量比以前多了好多，工资也只有5千左右，就是把产品工价给降低了， 要个解释就是说我们做顺了，请问公司领导这样做合法吗？我们签订的劳动合同上面没有注明工资是多少，就是按计件工资计算，可是我们就是觉得做油漆喷涂行业，本来就是用 ...
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购买了工伤保险.人身意外保险这样合法吗？为什么？我们签工资表的时候发现公司造假表.我们是制服装计件工资的.明明加班了却沒有算加班费，因为工资表上有加班费这一项多少 以一罚十我就不接受 ，我做一块钱就得他十块凭什么？这样合理吗？得如果申请劳动仲裁我们拿个不出任何实际证据材料，我们该怎么办？据说劳动局公司 ...
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和计时，生产的时候计件，不生产的时候像培训开会都是计时，举个例子，18年10月的工资计算：计件工资3800元，计时工时80个小时也就是10天，天工资公司按每月 怎么核定属于加班，是不是超出底薪3077元的工作都属于加班，加班要付1.5倍工资吗？还有10月是有法定假期的1号，2号和3号，法定假期公司都是 ...
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一段时间都是在早8晚8的时间里上班。举例；10月份因为工期紧要求加班，上班时间是早8点 下班时间是晚8点 有时会更晚 而且有的时候还要求早 。不加班基本不行，属于强制性的。连续加班一个月 没有休息 工资是你的计件工资 其他什么都没有 我现在就是想问一下 不加班可不可以 或是说我要怎么去维护我个人的权益...
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薪年假，也没有经济补偿，新和同要求签订之日起，以前的事一笔勾销，这个合法吗。 3.新的劳动合同，要求可以任意调动我的工作，我可以不同意吗。 在的单位生产集装箱，工资是计件工资，我是电工，星期六星期天生产线休息，我们来加班，维护生产线，合同要求，加班工资，按当地最低工资标准算，这合法吗。 5.如果人力 ...
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