2010年5月31日公司第一天上班并签订劳动合同，但合同中只有试用期工资约定3300元（基本工资2000+500保密补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知 但劳动合同期限是3年。 另外说明一下，本人也同意协商离职，所以需要具体向公司提出补偿要求，请一定回答的详细，该要求多少，要求哪几项赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-418035.html-了解详情
本人2013年3月13日就职于一家民企，试用期前签订了一份协议，写明双方约定于2014年03月12日签订劳动合同和购买社会保险事宜（也就是一年后）。当时给 ，拖欠我的剩余工资。 请问： 1，我第一年并没有签订劳动合同且没有购买社保，能否通过劳动仲裁追索赔偿？ 2，从第二年起，《自愿不签订劳动合同申请》 ...
//www.110.com/ask/question-6945652.html-了解详情
在入职时口头约定了3个月的试用期。但试用期过后，却迟迟不跟我提转正并签订劳动合同的问题。我主动找领导要求签订劳动合同，领导一直说给解决，但实际上 怎么解决？我可以要求从第二个月开始两倍的工资以及最后一个月工资20%的赔偿，以及如果我要申请劳动仲裁需要从北京到青岛，中间的交通费用与误工费用这些赔偿吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1967606.html-了解详情
3个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放试用期基本工资，不给缴纳社保，员工转正后，公司才补缴员工试用期的社保。（注：补缴试用期 主动提出离职，是否可以得到双倍基本工资加社保金的赔偿？ 4. 试用期和转正后的工资不一样，双倍基本工资按那个金额赔偿？ 5. 社保金是否也计入工资按双倍 ...
//www.110.com/ask/question-1316254.html-了解详情
延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我转正，说是公司业务需要不了那么多人，需要缩减财务人员，我问了下是我个人能力 状态目前为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订劳动合同岗位之间的工资差额吗，实际从事工作是 ...
//www.110.com/ask/question-2532879.html-了解详情
问题是： 1）、不是由签订劳动合同的单位发出的终止劳动合同合法吗？该如何应对公司的做法？ 2）、公司劳动合同书上有一项约定：“试用期后合同期内，任何 找哪边的劳动局？ 4）、能向潮州超市要求赔偿吗？ 5）、我一共能拿到多少赔偿金？ 附：终止劳动合同通知书 甲方：（潮州超市） 乙方：本人 你自2005年 ...
//www.110.com/ask/question-12178.html-了解详情
： (1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (3)在试用期内的。 八、违反劳动 的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费、 等。 九、其他事项 十、本 ...
//www.110.com/ask/question-1789591.html-了解详情
班后遭辞退。单位违法不？问题一：试用期工资是否偏低不合理？依据《劳动合同法第十五条》得到补偿 问题二：是否可以得到未签订劳动合同的2倍赔偿？ 问题三：这样就把我辞退是否能够能到经济补偿？ 问题四：可以得到一次性保险补偿么?...
//www.110.com/ask/question-974388.html-了解详情
。并说没与我签订劳动合同，不属于她的员工。请问这合法合理吗？我该怎样处理？没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月。 （实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，试用期一个月后不签合同是否合法，可以要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的经济补偿到底从哪个月开始算起，除了 ...
//www.110.com/ask/question-2363762.html-了解详情
了一份裁决书，上面从立案到裁决书下来快6个月，他们说法律上是说不签订劳动合同的赔偿双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金，但是现实中很少有判下来的，再说， 找工作的大家注意点：试用期也得有试用期合同，口头答应的都不行，也希望你们别走我的路！（此单位，无故辞退员工，且不与员工签订劳动合同，最后赔偿金也不给 ...
//www.110.com/ask/question-790200.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务