我是一名没有毕业的成人教育的大四学生，自己找了一家公司上班，进入公司上了2个月班后，由试用期转为了见习期，工资由2500涨到3500，然后一个月后公司又要降我的工资，降到3000，这样做合法吗？转为见习期后，与公司签订了一份劳动合同，我没有毕业，会受法律 ...
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因为还没毕业，与公司签订了见习期的劳动合同，试用期为三个月问心无愧，没有违反任何规章制度，没有做任何有损公司利益的事，可是在第三个月的时候公司突然要开除我，请问公司这样的做法合法么？...
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本人2010年6月本科毕业。2011年12月1日与上海乳胶厂签订劳动合同。（之前有工作经验）当时谈好试用期3个月，工资1800，到期后转正按所在岗位（ 我工厂开始施行见习制度，自我开始，之后入职的大学生都要安排9个月的见习期，工资只有2100。询问具体原因解释为工厂要对我们加强考察。随后6月份通知我 ...
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我是一名刚毕业的大学生，与中建八局签订了三年的合同，试用期六个月，其中见习期三个月，我现在工作了两个月，感觉不适合自己，想辞职，不知是否要交纳违约金？...
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我是一名2011届毕业生，与公司签订了三年的合同，试用期六个月，其中包括见习期三个月，现在我感觉这个工作不适合自己，刚工作两个月想辞职，不知道是否要缴纳违约金？ 现在公司的人力资源部经理 ...
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遵守国家有关服务期的规定，执行中国气象局制定的“部门服务期”制度。毕业生与用人单位自签订协议起，履行5年的“部门服务期”（服务期自毕业生报到上班时起算，含试用期、见习期），服务期内不得流动（解聘者除外）。 6、根据中国气象局《关于稳定科技骨干队伍的通知》规定， ...
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我在青岛，我想咨询一下关于劳动仲裁的问题，我与公司7月初签了一份一年的劳务合同试用期三个月，转正后2500，五险一金，合同我签完字后寄 三个月见习三个月实习，现在给我转正转早了，要在我下个月工资扣除三个月见习期多发的工资，另外，他们发工资时又已总公司统一划分了工资等级为名，我转正后工资只有2400， ...
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我目前在国企工作不到一年，自己提出辞职，但公司人力资源部经理不批准，我该如何办？我听说员工在试用期内辞职，只要提前三天递交辞职报告即可自行离开，公司说我们现在属于见习期，不知道与试用期有何区别？公司不批准就无法拿到档案，请问我如何才能拿到档案？...
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您好，我是2010届应届毕业生，今年7月9日到中建一局三公司与200名新员工进行1周的入职培训，主要就是讲一下企业文化，职业生涯安全薪资等，没有涉及专业技术合同及培训协议均从9日算起，。合同6年，期间辞职交2万元违约金。见习期1年，包括试用期6个月，现在我打算辞职，还在试用期内，我需要交违约金吗...
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调到公司，合同签订为5年。后被告知要经过1年见习期，工资才从2400开始上调。劳动法规定，试用期最高是6个月。而且未达到5年合约，本人单方毁约， 。如果辞职，肯定要拿出档案，但是我们主动提出就是要赔钱5000才可以。就算试用期工资也应该是该单位基本工资的百分之八十吧。其他同部门人员基本工资为4000....
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