。2012年4月27日下午，企业忽然口头通知解除劳动合同。此时员工已在此企业工作满10个月，并通过试用期。通知前企业无任何针对员工岗位做调整和 合同？员工可获得赔偿金如何计算？谢谢～1. 企业口头通知解除劳动合同后要求员工当天收拾个人物品后离开公司。 2. 请给出补偿金详细计算公式及相关数字(如某速算 ...
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员工在试用期内不符合录用条件，公司又增加了一个月的试用期，试用期快满了公司还是觉得该员工不符合录用条件，那么我想请问的是要是公司解除劳动合同的话要怎么样证明是员工不符合录用条件？ 增加的一个月试用期是有员工签字的，考核表上也有员工签字。...
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试用期工作了4天，公司以我不适合他们公司为由要和我解除劳动合同，且明确表示没有工资，合法吗？公司当场撕毁了劳动合同，怎么办？能请求支付赔偿金或补偿金吗？...
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与公司签订2年合同，试用期3个月。 2013年12月15日入职，到2014年4月29日解除劳动合同。 期间3月份时，我申请转正。但是直到解除劳动合同为止，人事说转正流程还没走完。最后解除劳动合同的时候，公司赔偿1.5月工资。合法么？如公司不同意赔偿2个月工资，只愿意赔偿1.5个月工资。如何走 ...
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由于公司一名员工的工作表现很一般,公司领导想与他解除劳动关系.第一,他已过试用期,第二,他没有重大的违纪行为,只是工作表现没有达到领导的预期,如果公司支付补偿金与员工解除劳动合同,还有其它的法律风险么?员工起诉,但公司已支付补偿金,会不会 ...
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我，说他那里没有编制了，要我去办理离职，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门，而且从未去过A部门），请问公司这样算不算单方无故解除劳动合同，应不应该给我经济补偿，如果能得到补偿，应该 ...
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试用期内公司解除劳动合同，提不出有力的证据，应该如何赔偿？一个月的工资是指劳动合同签订的工资还是实际工资？...
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与公司签订劳动合同和保密协议，其中规定：签合同当月要去外地培训，是培训期，培训回来后的第二个月起为试用期（试用3个月，每月2000工资），试用期 离职的话要支付违约金，培训费，损失费之类的各种费用，估计要5-7万。实际情况为：签合同当月去外地培训20天，次月就发了2500的工资，也就是在试用期的第一个 ...
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试用期被公司解除劳动合同，应该得到赔偿吗，公司没有出示不符合录用的证明，就说和主管合不来，组织活动不力这能成为开除的理由吗，试用期是半年的，我做了5个月多点，是不是公司这样的违反劳动法的，我应该得到半个月工资的双倍赔偿呢...
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其余时间算请事假扣薪，平常的加班也没有加班费。签订劳动合同后只给员工投基本的五项保险，三个月的试用期不给员工投保。我可以针对这些方面提出赔偿要求吗？ 让我去公司食堂工作。我不同意这项安排要求公司解除劳动合同，公司不给解除要求自己辞职。并扬言公司有人，欢迎去告，拖着不给答复扬言旷工15天可以直接开除。我 ...
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