您好，我们几个员工都有遇到同样的难题就是签订了5年的劳动合同，试用期3个月；我们都是在试用期间离职，在公司办了离职和做了交接手续，公司电脑，手机，甚至 出具的健康证明为合同生效条件，所有员工都没有出示过，是不是合同不能生效呢？ 这样的话他所有苛刻的条款对我们来说是不是没有用，我们也不能问他要薪水了呢？...
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方面的事 所以人事就以惠州公司的名义招我去东莞公司干活 但我本人又没去过惠州公司 属于东莞公司代招 有一张协议但不是正式合同：上面写着试用期两个月 直接上级看我表现好直接向老总打了一张报告任命我为仓库主管 从元月一号开始生效 月薪4500元 老总当着我的面也签字同意了，由于东莞公司到现在还有事没处理完 ...
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，违者按厂规厂纪处理。乙方罚款部分从乙方工资2000元中扣除。 2、乙方保证试用期一个月上满30个班，转正后每月上满26个班，每班上班时间12 违约金2000元。 五、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字后生效。 甲方：******中等职业技术学校 乙方： 大致情况如下:我不是那个中专学校的学生， ...
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然后就是上面那个通知，我们到公司一个多月才签订合同，至今为止合作还没有发到我们手上，而且合同当初我们就不愿意签，是在不情愿的情况下签订的。 现在这份合同是不生效的对吗？公司是否属于违法行为？我们打电话给劳动局咨询了，劳动局说试用期没过是没有赔偿的！是这样吗？...
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正式入职，待遇却不是以前说的那样，一个月内已经过了试用期，但是底薪依然是1300，我现在已经工作大半年了，也 没买什么社保，现在就1300底薪加提成加 待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职， ...
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给我，理由还未盖章，这个要公司统一办理，现在三个月过去了还没给 问题：这样的合同是否生效，是否有法律效益 2、公司扣了我20%的提成工资，说是做为年终奖 中没有此项说明，我签字时要把此项加上，公司人事说公司的劳务合同是在工商备案过的，不能随意改 3、公司未给我上试用期的保险，人事回复说这是公司的规定 ...
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本人已入职1年3个月，的确是不适合做销售，现在新店长刚上任（还没过试用期），他从7月1日开始给了我一份解除劳动合同协议书，上面写着公司愿意赔偿一个月 有了，如今店长7月2日对我说，因为他本人不熟悉公司流程，情况有变，说让我明天回去上班，请问这一份协议书生效吗？可否以这一份协议书去劳动仲裁公司？另外我有 ...
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（没有工作鞋，安全帽至今没有）也不全，临近试用期结束时，人力资源告诉我质检部不缺人，将来到哪里得看表现，员工自己没有选择权，如果同意这种决定就留下，不同意就叫我 于研发部，我接受了。7月21日，通知我签合同，确切的说是签了个字而已，合同没给我，合同生效日本应该是7月21日，却写作8月1日，是有效期一年 ...
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下班一次下午下班一次，我进公司1年半是这样过来的，我不知道可不可以想公司所有该义务加班的赔偿？ 当然了我曾经抗议过想公司领导反映，并大吵一架，公司 日止。 （二）试用期限 甲乙双方同意按以下第2种方式确定本合同试用期限。 1、无使用期限 2、试用期从2010年4月14日起至2010年6月14日止。 二 ...
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月到4月10号，还盖了手印。关于停薪留职，公司并没有拟订任何文件合同，所以不知道这份申请是否生效，对我不利吗？3月17号副总打电话给我说社保局那边扣不 公司所做的一切都没有询问过我的意见，都是以电话形式通知。试用期公司也没为我缴纳社保，三月和四月社保直接停缴。现在公司经营不下去自行解散。但公司没有解雇 ...
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