时遇到一个问题，因为调休中间跨过一个周末（14、15号），人事说，周末两天也要算做调休，也就是说要用我的调休假来填补周末两天，即本应享有的周末没有了。人事给的理 ，关于休假、加班补修假上有没有明确的规定？谢谢！ 如果法律上真的是这样规定的，那么辞职时，调休假期要怎么算呢，也要按除去周末的天数来计算吗？...
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里也有一天需要上班 算125一天 每个月是无锡最低工资标准1500+每月4周双休日上班的125 即是1500+4*125=2000 这样的工资标准符合劳工法规定吗？ 调休也是 每次加班的时间都算在一起 城管局不愿意支付加班费就算作调休时间 调休时间一般也只能听从单位在下雨天才能调休 除非有正当理由 ...
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让我们调休回去.和她商量说我肯定下周会有事情要用到调休,她就说,你今天先回去,等你有事情要调休了再让你加班.包括公休也会强制我们使用.而且有时加班 让我们强制行的加班,更有时会以公司活动为理由,即不算调休时间,也不给加班费.我的劳动合同上对加班调休这点没有很具体的说明.有咨询过12333的工作人员.有 ...
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班调休有效期一年是否合法 单位有制度规定，加班之后调休，但调休有效期是一年。 现在单位以员工未在一年内发出调休申请为由，将上百小时的加班作废，请问是否合法？如果员工持加班记录向当地劳动仲裁提出申述，是否获得支持？...
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公司调休可以隔月调休吗？公司5月31日周四停电与6月2日周六调休。公司给我保底不低于4500元一月，5月只加一个周六，五月工资超不过4500公司也得发4500元，已发。六月加四个周六，超得过4500元，调一个周六等于六月少190元钱。公司隔月调休违法吗？...
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公司调休可以隔月调休吗？公司5月31日周四停电与6月2日周六调休。公司给我保底不低于4500元一月，5月只加一个周六，工资超不过4500公司也得发4500愿。六月加四个周六，超得过4500元，调一个周六等于六月少190元钱。公司隔月调休违法吗？...
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公司原因放假,没有提前公示员工调休，第二个月才通知说调休，这样调休合法吗?如果调休最多调休几天？...
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，此月公司突然宣布，根据生产情况强制放假，有加班的强制按调休对待，在年底年所有加班天数未调休的一律作废。到目前我还剩下8天的加班。今天辞职，公司 加班不调休即作废”是否合法？ 问题2：公司强制放假，且强制要求调休，扣除相应的加班天数，是否合法？ 问题3：公司是否应该赔偿我剩余8天的加班费？ 非常感谢！...
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安排调休。 有受控文件《考勤作业管理规定》规定：加班调休的有效期限为三个月，过期视为主动放弃调休申请，调休不跨越公历年份。 这份受控文件，我入司培训时 同事回复我还有70个小时。 由于工作繁忙，以前加班的时间一直没有安排调休。 在我申请加班调休时间延至2015年时，公司以上记规定为理由，把我的加班时间 ...
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的调休时间已经80多个小时了。 平时周末加班就不给加班费只允许调休，比例是1:1。今年国庆节将至，公司说了前3天必须加班，而且不给加班工资，只允许调休，而且是只能调休3天，也就是1:1的比例来调休。 请问这样算是违法吗？如果算，那请问有什么法律条例来进行维权？...
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