月的30号发这个月的工资，相当于压一个月工资。由于春节原因，2016年12月份工资2017年1月31号没有及时发放。 我是17年2月4日辞职，公司以我16年年底多给我发了奖金为由，克扣我12月份和1月份的工资。 从事销售行业，年前把市场的问题都已经处理好了。年后申请辞职后，公司跟客户们沟通没有什么 ...
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环境不变）。我于2013年12月5日提出辞职，单位次日发放工资+多一个月工资+红包（口头名义）共计6000元给我。并财务室人员告知年终奖金另算，待年终全体人员一起统计发放，我再过来领取。后来在办理原单位到新单位的社保转移后，单位财务电话通知我，需将社保转移单迁出单位联交于原单位，并顺便去 ...
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提出裁员，提出多给我一个月工资。在我提出不合劳动法后，公司说考虑一下给答复，后来给我答复可以按劳动法赔付违约金，但必须让我写辞职报告。我咨询了一下有关 上班为加班，如果公司不能提供换休的情况下按不少于200%标准支付加班费。因为我们都没有换休，但有时候年底有奖金，但奖金换算成加班费肯定远远不够。请问： ...
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办了相关辞职手续，现在医院再要求我赔偿。我想咨询一下：1、医院已经把我辞职手续全部办完，编制也已经没有了，现在再要求我赔偿，这样合理么？还是应该在 就应该商量赔偿问题；2、还有医院办理辞职手续后也没有给我发最后一个月工资和奖金，这样合理么？3.在编人员不按进修协议中的规定履行能适合用于劳动合同法吗；4 ...
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老婆进一厂，签一年合同，一天上十二个小时，中间半个小时吃饭。压了一个月工资，合同本来已经到期了不想做了，但厂方要求做多一个月，还有合同只有厂方有 不但不给请假，威胁我老婆说，假是没得给你请了，你没法干就辞职，意思就是说现在辞职工资可以给你。但一年每月累积的奖金就没有。我说我老婆说奖金不要就算了，可我 ...
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：这协议有效吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113，实发工资2887 现在是： 损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自双方签署 ...
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以推脱的借口到现在还未来续签合同，于是在5月23日提出辞职并递交辞职报告，主任要求必须要做到新人来了交接完后才给我处理否则一切都不给我办理，在7月1日时有 到现在没补交，现在还欠我一个月工资三个月奖金没有发给我，我现在没有劳动合同，发工资也没有工资单，但是我有工作牌，考勤表上也有我的名字，我想要回欠我 ...
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合同里面有一条 :乙方解除本合同，乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可辞职。如在项目未结束时乙方辞职，则乙方应以一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接损失。 如果现在辞职，公司不给我一个月工资怎么办？另外公司在试用期没有买社保。求解答，今天 ...
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签订劳动合同，并缴纳五险一金，现交接满一个月离职，单位要四个月后才给离职证明、离职当月工资、交接一个月工资及5000押金。入职三个月公司层要求 的，乙方应无条件返还由甲方为乙方所缴纳的劳动保险及住房公积金甲方承担部分的全部金额。 4.乙方在辞职后一个月内做完交接手续的在次月15日领取甲方扣押的月薪，在 ...
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员工被要求搬到集团工作，考虑离住址太远，提出辞职，领导不给批准。在搬到集团后一个月左右，提出自动离职，因为住的地址离那边过去实在不方便，领导签字，人事审批， 公司和我谈的工资不是按照底薪加奖金算的，当时谈的是整数，在发第三个月工资的时候，工资条突然变成了底薪加奖金的形式，而且底薪很低，他们这么做合法吗 ...
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