联系我，最终还是我多次催促下联系上， 结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话 算旷工， 请问这样是否算作旷工？他们辞退我是否违法？就算我有违规，他们扣除我 7月份工资是否合理？如果不合理他们拖欠我7月份工资半个月是否要给25% 补偿 ...
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公司周转不灵，在辞退我们员工之后就一直拖欠了1个月半的工资，现在公司老板却说上头没有发钱过来没钱给工资，可是我们公司之前就是我们老板啊，现在哪里来的上头？现在公司里的东西也因为没有交租金被物业变卖。 但是我们公司当初又是不签劳动合同的，虽然我手中有我和老板的微信聊天记录， ...
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公司从14年8月开始拖欠工资到15年4月一直没有发清！说是公司外债较多被迫拖欠！14年底公司部分员工强行辞退！辞退前曾保证15年1月底解决事情！可等我们走了以后公司领导不接电话一拖再拖！前后找过几次劳动局也没什么作用！据了解公司资金回笼已将公司在职人员发了部分工资而我们辞退的不管不顾...
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将每个月员工自己应交的部分扣除（4月份扣除全额保费）。在2014年3月，公司在拖欠工资2个月的情况下，提出更加无理的要求：接下来的3个月没有工资， 自动离职。在这样的情况下，需要养家糊口的大部分员工只得选择离职，离职时还要求员工必须签订辞退协议，否则不给发拖欠工资。签订后，他仍然以没钱或其他理由推脱， ...
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联系我，最终还是我多次催促下联系上，结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话， 算旷工， 请问这样是否算作旷工？ 他们辞退我是否违法？ 就算我有违规，他们扣除我7月份工资是否合理？如果不合理他们拖欠我7月份工资半个月是否要给25%补偿？ ...
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不签劳动合同，工作期间我也是曾多次提出要求签订劳动合同，但是未果，公司一直以业绩不好为由不发工资，工作将近八个月的时间没有一个月是按时发放工资，去年 我四五月份向公司领的钱都算在了借款里面，一并从二三月份的工资里面扣了。还拖欠我四五月份的工资说是考勤没有记录出来，无法结算，老板说是在六月十五号会发给我 ...
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设计店铺的设计师，在店铺工作已经一年。刚应聘的时候，老板在QQ上面给我发了公司要求。 内容如下：应聘设计师要求 1.保证随时在线，能及时回复旺旺 2.规定只能旺旺沟通， ，拖着。还说要扣3000工资不给我。（9月10月。是他拖工资，一起发的两个月，可还是先发我一部分，其余继续拖欠的，说没空核对工资单） ...
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我是一名太阳能公司的员工,因为效益不景气,现在公司已经拖欠工人工资长大人11个月,工人要求发工资,公司以货款未回为由往后拖,工人罢工要求发工资,就辞退,我们被辞退后应该得到怎样的赔偿?还有公司所招的工人都没签劳动合同,也不给工人交保险,我在公司已经4年多了应该得到怎样的赔偿?...
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已将我的基本工资变为2500元。找到公司领导被告之这是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工工资。 此政策不是全体员工都参加。一直没有全体员工讨论、 请求。我现在能追要吗？ 综上几点，我现在能否仲裁时要求我本人辞退公司，让公司给我3年工龄的3个月工资的经济补偿及以上几点的各项补偿...
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正式上班，职位是门店店长一职，到9月23日企业以经营项目转型的理由辞退了我和其他的2，3位员工，可是在这个快3个月时间里企业一直没有与我和其他几位被辞退 同事一起去了仲裁有所耽误了，于10月26日去了公司找到了老总，可他说我和公司不存在有劳动关系没有发不发工资的说法，我说那之前的两个月打入工资卡的难道 ...
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