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日,本人工作还差一个月就满2年,而且本人无重大工作过错,公司单方面违法解除劳动合同,请问严格按照劳动法,怎么支付赔偿金额!能详细一些最好!1,用人单位 年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。广州目前是职工平均工资是多少?本人目前月薪7000元人名币?请问综合我的 ...
//www.110.com/ask/question-1649651.html-了解详情
公司项目结束,不再开发其他项目为由进行裁员(注:并未发布裁员通知或公告)。在该公司工作已满8年,签订的是无固定期限合同。请问此种情况是否属于违法解除劳动合同的范畴?可否获得双倍赔偿金?另外有以下两个问题需要请教: 1、无定期限合同与有年限的劳动合同的赔偿标准 ...
//www.110.com/ask/question-4877833.html-了解详情
两个月???公司2014年10月8号下午给我的就是试用期不合格通知单,我领了通知单就走了,现在回想起来,发现有点问题,我已经申请劳动仲裁,跟投诉,要求公司赔偿一个月的违法解除劳动合同赔偿金!投诉科昨天跟我打电话说公司不愿意赔偿,要我去申请仲裁,我就申请仲裁了 ...
//www.110.com/ask/question-3086928.html-了解详情
工资、降低加班费标准、不依法为我办理缴纳养老保险的这种违法行为很不满,但又不知公司是否已经构成违约违法,在法律上是否可以以此认定为拖欠工资,违约违法。 工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行” 《中华人民共和国劳动合同法》“第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二) ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
违法解除劳动合同,如果没有提前一个月通知,是不是需要支付一个月的通知金+赔偿金(经济补偿金的两倍)? 如员工7月21日入司,现公司与他解除 解除的话,经济补偿应为:一个月工资的代通知金+半个月工资的补偿金 若未提前通知,违法解除的话,经济补偿金是否为:1、一个月工资的代通知金+1个月工资的赔偿金(经济 ...
//www.110.com/ask/question-12250.html-了解详情
与员工,解除劳动合同的理由是公司效益不好。请问,这种解除劳动合同是否属于违法解除?如果属于违法解除劳动合同,员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外是否还能要求单位支付经济补偿金?判定违法的依据是什么?劳动法的第几条?提前一个月下通知书就合法吗?我问过 ...
//www.110.com/ask/question-38536.html-了解详情
解除与我的劳动关系。协议书中的经济补偿也只有一个月工资(按照我的本企业工龄,应该是1.5个月),此外再没有一个月代通知金,也不是提前30天 写明是“双方协商一致,解除劳动关系\"。我与他们理论不过,也只能违心地在协议书上签字。请问,此种情况是否属于违法解除劳动合同?我能否申请赔偿金以及一个月工资的代 ...
//www.110.com/ask/question-2759302.html-了解详情
,此外再没有一个月代通知金,也不是提前30天通知。此协议书写明是“双方协商一致,解除劳动关系"。我与他们理论不过,也只能违心地在协议书上签字。请问,此种情况是否属于违法解除劳动合同?我能否申请赔偿金以及一个月工资的代通知金?...
//www.110.com/ask/question-2759231.html-了解详情
后两次签的工资为市的最低工资。2013年1月底,人事部突然给我发了解除劳动合同通知书,说我的工作表现不符合公司职位要求,公司与我1月31日起解除 公司给我的补偿金和代通知金后,还能否去劳动仲裁,申请裁定单位违法解除劳动合同,要求单位再支付3.5个月的赔偿金。还有,如果单位在培训记录和调岗上做文章的话, ...
//www.110.com/ask/question-1442430.html-了解详情
结清所有拖欠工资并依法赔偿参考:《劳动保险条例实施细则》第五章、《劳动合同法》第八十五条等法律法规。 年薪4.3万(月平均工资为 。 一个月代通知金3600元,两个月经济补偿金(违法解除劳动合同赔偿金)7200元。 赔偿金额 =代通知金+赔偿金=3600+3600*2=10800元 这样要求赔偿对吗? ...
//www.110.com/ask/question-1090664.html-了解详情
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