关于鹤城服装厂更名的批复》证明怀化市鹤城服装有限公司由原怀化市鹤城服装厂更名及改制而来；上诉人提交的《出资人注册资本明细表及说明》足以证明怀化市鹤城服装 审理查明：根据原怀化市服装二厂于1996年10月30日作出的《企业破产后的职工安置方案》的记载：对于在职职工，根据国家有关政策规定和职工自觉自愿，以 ...
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的企业性质认定正确与否不作评判，本院对****厂在2000年改制时企业性质为**县二轻局所属小集体企业（即手工业社）的事实予以确认。”1. 该不受案的事由 本案未驳回；3.既然要判决，按法律规定，企业性质应以工商部门发的营业执照（县属集体）为准。本案却以改制方案为准。 本案法官是否涉嫌《刑法》第399 ...
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同属合同制员工，这次改制我们单位是实行的企业兼并，我县改制组把我们这些所谓的集体工在安置方案上编入另册，而且要与我们解除劳动关系，说我们的身份永远变不了，永远是集体性质的工人。请问律师我们的身份到底属于哪一种？有没有权利与原来国有身份的员工享有同等的待遇？打扰 ...
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《诸暨市规划局关于要求审批《诸暨市城镇规划设计研究所歇业处理方案》的请示》诸规划【2004】19号文件内容中改制精神不符合相关规定： 1） 事后查到的《 到的《关于深化完善国有集体流通企业改革的若干意见》市委【2000】36号精神提到可以对负资产大的，可以采取破产、歇业改制。而诸暨市城镇规划设计研究所 ...
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172人，制定事业编制89个，意味着有74人将在本次改革中脱离出来。该改革方案将允许不在编制的74人继续从事原行政事业单位工作，岗位不变，按事业管理 代表并进行了签名，集体诉求县人民政府进行增编，如果不能增编请求将林业开发总公司财产及财务给独立出来，进行全面改制。诉求后单位领导认为将企业分离出来改制是 ...
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输入您的问题，祝您的问题我们的工厂是集体企业,有分厂,经上级批准于2000年改制股分合作制,实施股份量化。在实施方案中,分厂可按总厂职工掺加入股。于 年由合作制改为股份有限公司,这一条规定,没经过职工会议通过,去掉了。这种擅自改变改制方案的行为是什么性质问题,违反什么法律。怎样能讨回我们的权益。这里有 ...
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，大家一心想的就是搞好工作。 突然间，说供销社不行了，企业要改革，要合并，要破产。企业垮了，集体资产流失了，当我面对市场的时候，才发觉自己除了奖状 住非成套房”；和2003年政府分别对解除劳动关系的下岗职工住房，做出了详细解决方案的规定：渝北府办【2003】123号第五章第二条“解除劳动关系的职工已在 ...
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我是一名国有企业下属的控股合资公司员工，属于原国企集体转聘到现合资公司的，现在上级国有公司改制，政府的职工安置方案（草）说分段给补偿金：在原国企工作期间为一段，在现合资公司为一段。在合资公司工作期间的补偿金由现合资公司负责。如果现在的合资公司不管这事怎么办？...
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我1997年中专毕业分到一集体所有制企业上班，当时签有一个三年期的劳动合同，试用期为6个月，工资标准是试用期后同工同酬。上班前还强行交了5000元就业保证金。 我们的加班费重来没有按国家标准发过，好多年都是一天发20元。我去年按单位改制方案想买断，可是我的档案又被单位弄丢了，所以没买。我现在停薪在。我 ...
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日之后至怀化市鹤城服装厂被吊销营业执照时止的社会保险由怀化市鹤城服装厂改制后成立的企业（第三人）依法补缴。 4、请求裁定被申请人依法以股权的 重新组建成该公司。总投资121.889万元，其中：退休预留资产36.567万元，集体联社资产18.283万元，职工个人投资67.039万元。该证据证明第三人的 ...
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