什么时候回南京什么时候去续签，结果我直到生完宝宝之后才去的南京，去还是因为单位在我产假期间通知我要去谈协解的事情，目前我在职时间超过4年半，给我赔偿5个月的工资，每个月的工资多少是按照离职前的12个月的平均工资计算的，其中4个月是产假，有7个月整月病假，1个月5天病假，这样合理吗？我是不是还应该有 ...
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我在本单位就职3年了，是农户，单位没有给交养老和生育险，我的产检费用、生育费用及产假期间的工资支付都是由单位支付吗？工资支付标准是按照什么计算?...
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你好，我年薪六万，生育津贴报销下来是两万四，产假期间正常发工资的，即每月3250，半年奖和年终奖还没发，这样的话，我怎样计算我禅机工资是多少，公司要不给我多少...
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你好，我年薪六万，生育津贴报销下来是两万四，产假期间正常发工资的，即每月3250，半年奖和年终奖还没发，这样的话，我怎样计算我禅机工资是多少，公司要不给我多少...
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再来上班了；我没有同意，以哺乳期间无法找其他工作为由，要求赔偿我全额工资*剩余的月数，就是12500*5=62500，整数6万，同时要求社保交到哺乳期结束 还麻烦您给予答复，万分感谢！在合同到期顺延到我哺乳期结束后。这个赔偿金怎么计算？如果我自己要求不顺延能获得什么赔偿吗？怎么样能获得最大利益？ 如果 ...
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解除劳动合同前12个月的平均工资包含4个月产假，这4个月是领的生育津贴，那这个平均工资应该怎样计算...
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28号。我说我的年休假还没休，公司说我没有年休假，我说相关法律计算我有4天年休假，然后公司给我回复4月28号开始休，一共休4天， 6月的社保，并赔偿因被申请人单方面原因造成申请人无法领取的失业金×200%和10天陪产假工资。 二:仲裁被申请退还申请人两项罚款全部金额。 三:仲裁被申请人因没有提前30天 ...
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您好，我已怀孕4月，所在部门关闭，单位现缩短我一半工作时间，薪资降50%。我若同意后，后续产假工资是按照原来的工资计算还是降薪后的工资计算。...
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怀孕33周 有正规医院病假条 跟公司申请休假 公司让休产假 且产假从休假日期起计算3个月 请问公司行为是否违法 可否要求公司按病假或产前假支付工资...
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，2015.12.16提出辞职才说补签，我没有签，但公司其他同事签了 3.在辞职同时申请年假被拒，公司称今年已休产假，不批准年假。以及年假是由本年1月1日开始计算满一年者，并非入职当日开始计算 问题 1.离职后可否申请双倍工资差额补偿 2.可否申请年假 3.如现在补签 ...
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