自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理 竞业限制期限最多不超过二年；具体期限将由双方在乙方离职时协商确定。 （六）若违反竞业限制义务，甲方不必支付补偿费，同时乙方还应向甲方支付违约金 ...
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乙双方确认，甲方要求乙方履行竞业限制义务期间的经济补偿按月支付，标准为乙方离职前12个月的月平均固定工资，每月15日前支付到乙方提供的银行帐户中。如 提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。仲裁或诉讼期间，乙方不得继续向其他方泄露本协议规定的秘密信息。 （五）本协议未尽事宜，应由甲乙双方通过协商确定。未协商 ...
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报酬或工资的人员。甲方向乙方支付的报酬或工资中已包含保密费，不再重复支付。 乙方同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 第八条：双方确认 在 ...
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的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织 而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将提交－－－仲裁委员会，按该委员会 ...
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权。本人月工资÷21.75（计薪天数）×300%×120（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），即2200÷21.75×300%×120合计36414元。 6、要求用人 四十三、第四十四、第四十八等提出以上请求。并且通过两次仲裁的过程，被告的种种作为让本人倍感悲凉，他们以高阔的态度用冷漠地 ...
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争议，由争议双方协商解决。协商不能解决的，由争议的一方向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5． 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一 之日起，甲方已将乙方视为长期管理储备人才培训，合同期间，在合法的工作环境下，乙方若单方面违约，需支付甲方培训双倍违约金。（违约金参照甲方提供所给乙方 ...
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支付申请人由社保局补助的一次性伤残补助金：31200元。 3． 被申请人支付申请人一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为31个月工伤前12个月平均缴费工资，计： ），被申请人未支付申请人工伤期间2个月的工资。 但经与公司协商，公司不同意按照工伤保险条例作出上述赔偿。现申请劳动仲裁。 由于上述情况， ...
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，双方劳动合同关系解除。 二、工作内容 第2条乙方同意根据甲方工作需要，担任公司 岗位工作。 如合同期内甲方设立其他门店，则甲、乙双方一致同意：合同期内 人数平均承担相应 损失。该等损失由甲方自乙方工资中直接扣除。 六、劳动纪律 第13条鉴于甲方的经营性质，乙方承诺合同期间持有有效的健康证明，由于乙方 ...
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相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档 ： 1、本合同期限届满的； 2、乙方达到规定离退休年龄的； 3、合同期间乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被吊销营业执照、责令 ...
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甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要的承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费. 第五条甲方承诺,其在乙方任职期间或离职3年期间,不 ,有权向甲方追偿. 因合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权提交乙方所在的仲裁委员会仲裁. 第十条甲方如果违反本合同任一条款,应当一次性向乙方 ...
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