公司一员工,离职时没有提起那一个月通知,也没有书面形式通知,就当场说了辞职就走了,走的时候带走了公司正在洽谈的两个金额较大的项目,公司跟该员工签订了劳动合同,但是没签订保密协议,现在公司能追究该离职员工的法律责任吗?...
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我于2011年12月05日进入一家韩企从事 行政专员 工作,并于一个月后跟公司正式签订了劳动合同两份,有限期是2011.12.5到2013.12.04;公司与 还要算工资,他说不是因为我怀孕才让我离职,而是公司销售业绩不好,不需要用到那么多的人;所以跟怀孕没有关系; 请问这种情况,我要怎么来要求赔偿? ...
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广西南宁工作,公司全称是:南宁研华电子科技有限公司 ,我是2012年3月31日入职工作的,工作岗位是模具工程师, 没有签订过任何合法的劳动合同,上层跟我口头说 利益最大化,公司 是有权利调整和支配员工的岗位的,是劳动法所允许的,如果 我不同意,给我两条路走:一是自己离职,二是找法律仲裁。 那我去找法律 ...
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在广西南宁工作,公司全称是:南宁研华电子科技有限公司,我是2012年3月31日入职工作的,工作岗位是模具工程师,没有签订过任何合法的劳动合同,上层跟我口头说试用期 的利益最大化,公司是有权利调整和支配员工的岗位的,是劳动法所允许的,如果我不同意,给我两条路走:一是自己离职,二是找法律仲裁。那我去找法律 ...
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当时公司方面口头同意工资按实际工作天数发放.我也没有跟公司办理离职手续. 现在我想通过劳动仲裁维护我的合法权益, 请结合劳动法告诉我应该从哪几点写理由.谢谢. 问题补充: 另外补充一下, 1我在公司工作已快一年.当时签订的劳动合同只有一份而且保存在公司手上, 2,合同上写的工资除了入职之后两个月 ...
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,与当事人甲属于合作关系,因此没有签订劳动合同。公司没有限制甲在其他公司工作的自由。2015年7月,甲在未经许可的情况下擅自将另一公司员工乙带到了我公司,而乙在之前的公司业务跟我公司一样,属于同行,且乙在之前公司签了入职协议和保密协议,而乙在未通知之前公司的情况下,没有经过任何离职手续和交接的办理 ...
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,我现已在泰国工作10年时间,工资为泰国公司发放(在泰国及厦门公司一直未有跟我签订任何劳动合同),因我身体好又是公司技术骨干长期是单身一人,一直是以公司 偌我可以干到我自己不愿干为止,现因公司人事变动突然要求我离职走人(名誉为退休),但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我 ...
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公司跟我签订的劳动合同与员工合同补充协议内容不一致,引起了纠纷,现在公司让我立刻离职,我应该如何主张我的权利? 具体情况是: 1 劳动合同期限为 的试用期到底应该怎么算? 3 补充协议只有一份原件,保存在公司那里。并且公司只要求所有员工统一在封面上签字,公司没有盖章,这是否合法?有效吗? 遇到劳动纠纷 ...
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差不多三个月了,除开一份入职登记表,其他的相应的劳动合同,还有五险一金也没有跟我买。我能顺利的离职吗?会不会然后公司扣除我这个月工资,或者用其他借口扣除我部分工资。还有,公司硬要我们所有员工买公司所选的工衣,还要所有我们签订一份协议,就是未做满多长时间,要扣相应的金额,而 ...
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你好,我三月一号入职培训复试合格跟公司签订协议,劳动合同上写如有提前离职的当月工资不予发放且上交200元学习费。请问这条款是否符合劳动法?我于7月3日办理离职当时让我交200元学习费我没有交,发生冲突我就走了。之后办理离职的员工威胁说我的身份证复印件在她那让我等着。请问公司要告我的话能成立吗?...
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