公司将所有我们这块业务移交给了其他公司，并将我们签订的劳动合同全部收回，然后接手我们的公司又和我们重新签订了一份合同，但合同入职时间还是从我们在第一家公司的入职 了。而且由于合同期限缩短了一年，两个月后我的合同就到期了，现在我的合同已经到期后半个月了，公司没有说续签也没说让我离职，请问我是否该直接离职 ...
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我公司有一员工劳动合同去年的6月30日到期后就一直没续签，现在怀孕3个月了，提出离职，但要公司给补偿金，然后我们一看劳动合同才知道她和会计私下续签了劳动合同，合同到11年的7月。请问1、没有经过我同意和授权的，他们私下签订的劳动合同有效吗？2、如果这份合同无效的话，她 ...
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我现在在北京某公司工作，当初劳动合同是和中智这种人事代理公司签订，并把我指派到现在的公司工作，但工资发放形式是现在工作的公司把工资费用打给中 两个月前已经到期，但到现在公司仍未和我们续签合同 1.在合同已经到期但仍未续签合同的情况下，我们大家的劳动权益是否受法律保障(大家仍然在公司工作)，这是不是事实 ...
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是学校保安，入职与校人事部签订的固定期劳动合同，共三次，第一次一年，后两次分别两年，共五年，今年7月10日合同到期，学校改革将安保后勤外包校外 不谈工资待遇问题，想通过压低工资待遇逼我们走，我们在续签合同的时候，是否可以提出按照工资比例上调工资，几年没有调工资，校教职工都调三次了，还有现有福利能要求写 ...
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公司和本人签订的劳动合同期限为一年，到期后一直没有找我续签，我一直就还继续上班。这种情况下我可以申请两倍工资赔偿吗？再一个，如果我提出离职需要等一个月吗？...
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我于2015年4月13日与某房开公司(A公司)签订一年期劳动合同担任出纳一职，试用期2个月，入职两天后财务经理告知还要同时顺带着做施工方(B公司)的出纳，说 了，如果不同意继续同时做B公司的工作，公司就不和我续签，同意做才和我续签。然后按合同到期为由也没有任何的补偿。A，B公司是独立核算的，法人代表不 ...
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于2012年3月15日进入公司，一直到8月15日才签订了一份三年合同，（3月15日至8月15日处于无合同状态，也没缴纳保险），劳动合同是从2012年8月15日到2015年8月15日到期，合同到期后，公司一直没有续签，而我继续工作。9月25日公司以经营困难为理由，提出 ...
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)，这13期间是有时是签1年，有时是签2年。2013.12.30合同到期后，可能是由于国家不允许出现劳务派遣用工形式，A公司为了规避这一政策 在支付了2008-2013年这段时间的补偿金后不在和我们续签劳动合同，改由重庆**公司(以下简称B公司)和我们签订劳动合同(是外包用工形式)。 现在我想咨询：1 ...
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于2011年3月3日续签第二份固定期限劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2013年1月1日，在合同期内申请人没有《劳动合同法》第39条和第 在第二份固定期限劳动合同尚未到期前，被申请人提供第三份固定期限劳动合同交予申请人签字，未和申请人就合同条款方面有任何协商，未告知申请人有权签订无固定期限合同 ...
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5年，毕业后公司签订书面劳动合同期限为3年，即2010年1月3日至2013年1月3日；后来公司效益不好，2013年1月3日未通知我续签书面劳动合同 签订劳动合同的赔偿金，课时后来公司又通知我说不应该有未签订劳动合同的赔偿金，理由是：我的服务协议没有到期。请问这种情况合理吗？希望刘律师能帮助分析一下，祝 ...
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