本人从2010年3月20日同公司签订三年劳动合同，今年2月20日到期。公司因经营调整，已经于2月25 日口头知会要求本人办理离职或 在合同到期公司不续签，公司是否有补偿，补偿金多少？ 3、我的薪酬包含 基本工资5850，绩效650，每个月奖金为2000，共8500,。如果公司补偿，按基本工资,还是按照 ...
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劳动合同上写明双方没有试用期。而薪酬上又写试用期工资是底薪1100. 我现在是底薪1100职位津贴500绩效1700，可加班费是按1100算的。感觉劳动合同上有点矛盾，本人没有试用期，后面 ...
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合同方面的纠纷想向你咨询。 我与现在这个公司签订了一份劳动合同，合同期为一年，试用期为3个月。但是现在我已经到第4个月了，一直没有转正。而且公司原本的薪酬制度是底薪加补贴加提成的方式，但是现在公司私自宣布从8月1号起降低底薪和补贴。现在的情况是我因为身体原因 ...
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我们公司重新签订劳动合同， 1、合同上没有明确写明薪资和薪酬，我们是分两次发放工资，合同上也只写明了每月至少一次发放工资 15号发放 2、我们是转正了的员工，合同上还是写着三个月的试用期...
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去年10月，我和公司签订了1年的劳动合同，薪酬合同上写的是底薪2000+提成。因为当时公司说提成具体要看个人精力投入程度来算，没有固定比例所以合同上就写了提成2个字。去年在公司呆了2年的同事做了十多万业务，公司给了1万6提成，我合同到期准备 ...
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我是去年从学校毕业，和现在的公司签了三年的劳动合同，合同中附带有很多协议，说是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同等法律效应，《入职及薪酬通知书》没有签过，到发工资才知道自己的工资和工资组成； 其中有《入户协议书》和《培训协议》涉及到赔偿金，公司办理入户需在此工作满 ...
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我的劳动合同已到期2个月，期间多次与公司协商，公司要求接受改变工作地点或是降薪，我不同意，最后一次协商时公司答应不改变工作地点和薪酬，但岗位方面暂时无法安排或无太多安排，我当时提出解除合同，要求公司赔偿。现在公司又同意按旧合同条件续签，并发快 ...
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我公司由于经营困难，已经不能维持，现在公司要求我们的劳动合同转签到另外一个公司名下，但合同上写明：1、职工在原公司的工作年限合并计算为新公司的工龄，2、原公司未履行完成的应付工资、应付考核薪酬及社保均由新公司延续履行。公司能这样要求员工改签原来的合同吗？这个合同能保障我们的权益吗？...
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如果三年合同到期时(今年十二月三十一日), 公司要你走, 不续约. 有没有经济赔偿. 还有合同上和协议上的第十三和十四个月的工资,一定能拿到吗? 规定在什么时候给?根据合同和随后的协议, 我的薪酬是每年十四个月的工资. 另用人单位降低劳动合同条件续订劳动合同, 而我可否不签而要求并得到经济补偿呢?...
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在签订劳动合同中，合同上只是写了大概的工作内容，从事行政人力资源类方面工作；薪酬条款写了乙方工资由固定工资和绩效奖金两部分构成，具体数额由甲乙双方书面约定，并将书面约定作为本合同附件，但是并没有书面约定附件内容，并且也没有绩效奖金，只是年终奖是多发两个月的工资，这样的合同合法吗？...
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