您好，刘律师，我方近期收到一份劳动仲裁书，主要针对未签订劳动合同双倍赔偿问题。具体情况如下:员工2014.4.12日入职到2015.03.09日自动离职，期间因为人事部人员发生变化以至于未与劳动者正式签订劳动合同，但有《员工录用审批表》有生产经理签字确认，但员工本人未签，试用期过后也有 ...
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进公司时，与单位口头约定，订立无固定期限劳动合同，试用期3个月，工作两年半，借转岗之名，被迫离职，公司一直不签定劳动合同，能不能主张，从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资？ 问题补充： 依据劳动合同法的未答定劳动合同条款，还是不订立固定期限条款，不能证明当时口头约定的是无固定期限合同...
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签订两年的劳动合同，试用期为两个月，两个月后单位没有反馈信息是否算是转正了？上了三个多月的班后被通知试用期不合格要求离职，我应该怎样维权？谢谢！三个多月里公司也没有给我交五险一金。如果申请仲裁的话大概会是什么结果呢？谢谢您的帮助！...
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我们四个人和公司签订了3年的合同，合同试用期是3个月，现在我们是做了两个多月，由于公司新来的经理需要换自己人的团队，所以以我们不 没有满足公司需要的要求 出于公司发展考虑所以辞退我们，然后让我们后天再办离职手续交接，然后今天人事跟我谈试用期内公司提前三天通知辞退是不需要赔偿任何费用的 这符合劳动法吗？ ...
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着“甲乙双方任何违反本协议条款规定的，违约方应向对方支付违约金人民币5000元整”。 我现在在公司上班，属于试用期，还没有签合同，但公司前两天叫我签合同，合同里 三年。我想离职，我是否需要三方协议上的违约金呢？ 我注意到三方协议上有一条“本协议自甲乙双方签字之日起有效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方 ...
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到毕业证，提出转正时，人事部有推脱，不予转正，并签订劳动合同2012年7月1日——2015年6月30，试用期2012年7月1日——2012年9月30日。可是， 这个过程中公司有没有违约，我可不可以要求公司给予我补偿！现在关键问题是我提交了离职申请书，并且自己签了字，合同已解除。请问，我这样我该怎么办！...
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您好，我是北京xxxx科技有限公司的职工。因为公司问题，被开除了。但是工资都拖了一个月了，而且每次问的时候都是说等公司内部统一发放，但是到时候还是没有发。在问还是说等公司内部统一发放。 因为是试用期的原因，并没有签订劳动合同。很是无奈。 我该怎么办呢？当初来公司的时候还是试用期，并没有签订 ...
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机构担任客服文员工作。双方签订一份期限至2010年8月12日的劳动合同，约定试用期一个月，工资为1800元。转正后，每月工资2000元，住房补贴每月300元 年12月26日，李小姐申请辞职，并于同日办理了离职手续。2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、 ...
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本人于今年7月24日入职珠海昌安假日酒店，做服务员；与公司有签订3年劳动合同，试用期3个月；并缴纳了300元培训费，说离职时可退回；由于自己身体原因于今年9月16日向公司提出辞职，约定最后工作日为今年9月24日；本部门经理有签字同意，后交申请交人事部时 ...
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我在一家电子厂工作了将近两个月，试用期为1个月，现在我已经是正式员工了。可是我想离职，按照公司规定我提前七天交了离职书，但离职到期后公司并不给我结算工资，说是经理没 工资都不给我走人，不发放我的任何工资。请问一下，我该怎么做，该公司是否违反了劳动规定？！注：我并未与该公司签定劳动合同，我的职位是仓管。...
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