不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（ 每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金 ...
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倒班工作实际还是储备人员！ 公司工程部类目下有分生产线设备和配件设备同个经理下的不同科室，生产线环境还行，配件部为粉尘环境有肺尘职业病风险！！ 现在 你去那边，不去报告则旷工，记大过！可以辞退你 请问公司这么做是否合法！感觉被不公正待遇又无懈可击！ 以劳动法中签订合同未规定地点为由能否形成争议！ 签订 ...
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消防栓破烂不堪，涉及到涂擦有害药水没发放口罩，上了一段时间班，根据初到公司时的劳动法薪酬制度，工资还算可以。4月11日公司突然改变制度，以前的计时工作 2.辞工期改为三个月，不自离，否则赔偿公司损失三千元人民币。 3.不旷工，不拒绝每周一至周五晚上加班3小时。否则，公司至少罚款一百元。 4申请书生效日 ...
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签的无固定期合同，公司现在以我不能胜任工作为由辞退我并答应按劳动法的规定给我相应补偿（前一年的月平均工资*11个月+代通知金。我已经做了工作交接，但不 完字后，去仲裁公司未补偿我02年至04的的保险还有效吗？我是农村户口？4）我现在在家等待公司通知。为避免公司以旷工为由辞退我。我应该如何做来保护自己？ ...
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自已对我讲：我总只能这么讲，只能按1160最低工资赔4个月半，不可能按劳动法要求按实际工资赔（有录音）。 请问一、调令是否合法 二、关于违纪，吵架公司一般会 是无论是违记还是吵架均未有任何书面证明、任何记过、警告等处份记录，工资条上也从未有任何扣款记录，没有检讨书等，并且按规定上述材料需要本人签字的。...
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我一直是财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市最低工资标准）×80％－社保172（我们公司都 3.进入公司前一年半，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一 ...
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名员工，由于未提前30天向用人单位提出辞职，用人单位以此为由不给工资（且有旷工）。 1.向本镇劳动部门寻求帮助，没想到相关部门早就知道我们要去状告。他们说： 劳动纠纷他们不管，到底该谁管呢？ 3.我们在厂里上了5个多月的班，按劳动法82条规定，用人单位不是要赔偿我们双倍工资吗？而且用人单位违法在先， ...
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公司就职，担任生产主管一职，最近公司老板和管理人员私下将我于2011年4月10号申请的离职单签字(批准），签署日期是2011年8月12日，请问这样的行为能否解除 厂纪厂规及法律，没有旷工，请问在这样的情况下公司想辞退我，我该怎样保护自己的利益？ 3，公司没有明确规定满一年的员工有年休，但劳动法是满一年 ...
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和我外出办事，途中出了交通事故，我本人没受伤，而我的同事小腿骨折，现在我的老板说我的同事无故旷工，严重违反公司规定，不负责工伤责任。那我的同事可以申请工伤认定吗？可以做伤残认定吗，老板应该按劳动法补偿给我的同事吗？...
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按要求晚班上到1点半(没任何经济报酬) 3星期天没加班算旷工(严重违反劳动法),从而暂时停止我的工作并停发工资,交由人力部门处理.现人力部门给我答复是原有 通告就转变我的工作岗位,本人拒绝转岗公司是否可以和我解除劳动合同,要是解除劳动合同我是否能拿到经济补偿?关于企业职工岗位的转换法律有什么明确的规定 ...
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