我请假三天，还想在请两天假，公司不给请假，跟我说公司规章制度，我是9月14日开始上班的，我从未见过公司的规章制度，也没有组织过学习规章制度，公司现在想辞退我，可是我一直都没有签订劳动合同，领导说公司还不知道具体留几个人，所以先不签合同，我现在该怎么办？法律上又是怎么说的？...
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你好，请问伤残6级工伤员工，严重违反公司的规章制度。可以以劳动合同法39条解除与他的劳动合同吗...
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我在某公司上了5天班，月工资500元，没有签劳动合同， 公司发了规章制度给我，我认为不合法，双方解除劳动关系，没有支付工资，我申请仲裁可以要求双倍工资补偿吗，能主张多少工资补偿呢？...
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我前同事因为被单位以多次违反公司规章制度被开除，他向劳动监察部门投诉，最后判定单位解除劳动合同违法并向他赔偿，单位当时也接受了裁定结果。后来有人向单位举报说他当时入职时毕业证书作假，单位查了之后属实，根据规定员工入职时提供虚假资料是可以开除的，如果出现这种情况单位能否认定为合法开除无需赔偿？...
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公司一名小股东，上班的劳动工资2000，因为早退几个小时被大股东扣完，公司没有书面的规章制度，只有口头规章制度，也没有签劳动合约，这样的罚款是合理的吗？可以申请仲裁吗？...
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工作需要，安排乙方加班，将按照《中华人民共和国劳动法》等有关规定给予乙方相应的劳动报酬。3、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。4、 员工手册》中列明的各项规定和要求。合同履行过程中甲方依据国家有关规定可制定新规章制度，也可进行修改，以公司公式为准。 2、公司所制定的各项规章制度作为 ...
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我因为公司以规章制度和罚款威胁加班，且加班未说明劳动报酬，被损害了自身利益，我可以自离并正常获得劳动报酬吗？...
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我一个月去外地分公司出差一个星期。我与公司协商不成，公司以员工手册上严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，没有经济补偿。请问合法吗？公司的员工手册上规定了严重违反公司规章制度的行为，其中一条是：无正当理由不服从公司的安排，或者消极怠工，情节严重的。...
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你好，目前我们公司高管都很懦弱，总被员工威胁，公司有规章制度及劳动合同条款，员工多次旷工，辱骂领导，罢工，我们不敢罚款，不敢开除，因为高层领导怕 罢工，旷工，让我们怎么管理。高层还是说不开除，针对这样的情况，开除我们也没有违反任何法律劳动条款，如果公司规章管理制度，员工杀人都不敢开除，定制度有何用。...
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仲裁判决恢复关系，后双方又起诉到法院，2017年9月20日判决结果下来恢复劳动关系，上班后各方面的恢复是单位要求： ⒈恢复上班以前的所有工资.保险等一刀切什么也 ，是又一个单位名，都规原单位管。 现在天天要求培训学习新规章制度，让我签字学过，我个人觉得规章制度接受不了。不签就天天来单位报到，按排不了原 ...
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