2015年8月3日，接到公司前台电话，公司领导在没有任何理由前提下，通知我办理离职手续，2015年8月18日至2015年12月7日，劳动仲裁机构处理该事情，但是 本人擅自离职，A公司与B公司没有任何关系，仅仅承认我在B公司上班不到一年，社保等关系没有通知本人前提下，由A转到B公司，仲裁结果，我没有实际 ...
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怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工，并称不办理离职手续不给发工资，对于此事公司应该给予什么样的赔偿？...
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公司部门领导让人事部门随意发一条短信告知说要帮我办理离职手续通知没有提前几天而是要马上执行，部门领导也没有私下跟本人沟通，我就要求公司至少要补贴双倍工资，因为是无故辞退，本人至今还没有违纪也从事本行业有六年经验没有存在能力上的问题，请问我要怎么处理来维护自己的利益。...
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1.如果用人单位一直拖着不提供离职证明，应该怎么？...
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我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名...
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公司凭我去做项目，我在10月6号像公司相关人员发了离职申请，10月8号没有来公司上班，公司一直不批准我的辞职申请，我专门从外地过来办里辞职，劳动合同我本人 以前见过两份，在上面签过入职日期和名字，昨天问了部门经理，说劳动合同我们员工都没有。公司拖欠我两个月的补助，共计7380元 。这个我怎么能拿回来。...
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我是2008年9月1日与公司签订的劳动合同，有效期3年，现在合同已经到期我不想再续签，单位不给办理离职手续怎么办？...
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离职或作辞退处理的，由人力资源部发给《职工调出通知单》依规定办理离职手续。 5.2人力资源部开具《离职员工交费明细表》（一式两份），待财务部收取相应费用出具 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失并承担法律责任。 7.2凡违纪辞退的员工，公司依法不作任何补偿。 7.3在通知期内， ...
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，由店面店长做七天试岗评定，如评定合格继续试用期。 在指定时间、地点参加新员工入职培训，未按指定时间参加培训者按旷工处理。 工作满一个月后，由店面店长 ，，并由店面负责人签字确认。 员工本人 持《离职申请表》、《交接清单》至财务部或者代理部门办理离职手续，以上资料不全者不预办理。 在规定时间、地点退返 ...
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1、“离职员工须提前一个月提出书面申请。申请中须明确离职原因并保证其真实性，申请书须本人签字后交公司各级批准。批准同意后须先按公司要求完成自己手上 原赔偿内容基础上改按全年奖励结算，安风本金作为不诚信考核不予退还。”哪些要求是违法的？ 3、“办理离职手续时不再书面保证（一年内不再从事本行业工作）者视为 ...
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