我在这家公司工作快三年了，来的时候与人事签的合同是之前被收购那家公司的，这样合法吗？我们的工作时间严重超出了员工手册上的规定，而且领导开会每次都有辱骂员工的现象，说一些过激的话。我们可以要求公司赔偿吗？我们是外企，欧美。...
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您好，我在上海一家公司工作，公司已经拖欠20多个员工四个月工资了。，金额在50-100万。这周二大家去劳动仲裁，仲裁已经受理但结果还没有出。我找了份新工作，今天去开退工单和要劳动手册，但是公司老板不批准。我应该怎么办呢...
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拒绝，后公司又给我个人设置绩效考核，如考核不达标就进行扣款为名，逼迫我答应。现在我在公司已无法正常工作，请问在此情况下我能申请劳动仲裁索要经济赔偿和年终奖吗？公司手册上注明：原则上奖金应发放给发放当日的员工，我能以公司恶意扣款员工年终奖为名仲裁吗？...
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关于合同没到期公司辞退员工，希望员工自己走，说原因是犯了重大错误，有工作涉及金钱都是小额并且由都是员工赔偿，目前在在职转岗培训中事前没有提前通知，已经上交工衣手册，求助...
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关于合同没到期公司辞退员工，希望员工自己走，说原因是犯了重大错误，有工作涉及金钱都是小额并且由都是员工赔偿，目前在在职转岗培训中事前没有提前通知，已经上交工衣手册，求助...
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说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以降职降薪，请问公司这样做合法吗？如果我不同意， ...
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我是一个个体经营户，员工病休期到期，后续又没有交病假条，又没有来上班，三天后我发函给该员工，根据员工手册规定，三天无故旷工算自动离职，现在该员工把我告了，要求支付赔偿金，请问合理吗？该员工工作了4年5个月...
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。而员工必须接受。 可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等. 甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核不合格”“本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 ...
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你好，我想问问，公司员工手册说工作满三年不到10年的，有7天年假。我是17年4月入职的，20年5月和6月的时候把7天年假都休了，钉钉上也审批，但是现在公司告知我，只能休5天，另外两天当事假，请问公司这样的做法是否违法？17年4月到20年4月不是已经满三年吗？手册说满三年就有7天呀...
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我在东莞一个台湾商开的公司上班，我去的时候就签了个公司制度还是手册之类的东西，里面有写我每个月的工资和试用期3个月，试用期不到离职要扣半个月工作，试用期不到公司开除的扣星期六日的工资，其实我们星期六都是要上班的，上面写是试用期不到（离职、开除）的那些扣 ...
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