，附加条款中只有乙方同意出差，出差地点由甲方指定。合同中有甲方的规章制度（包括但不局限于员工手册等）均属合同附件，其效力于合同条款同等条款（员工手册中 有一次正式发邮件通知加班，其余时间没有任何通知加班或不许加班的要求，但在员工工作规范要求的通报中有提到加班需向相关部门申请事项。2014年开始公司多次 ...
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公司工作了3个多月，没有签过劳动合同，也没有购买社保，只有签了一份员工工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那 她有十足把握她符合法律规定？而且我们这家公司的法定代表人不是我们的老板，而是一个公司员工，我想这样的情况会不会她就不用负责了？我之前签订的员工手册，离职 ...
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提交辞职申请单，学校不批，说要提前半年才能离职，可是工作手册上就是一个月，学校说之前合同上注明的，可是那份合同从来没有一式两份，还让我们签了员工手册，却不按手册上所写的方法离职，却按手册上 ...
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提交辞职申请单，学校不批，说要提前半年才能离职，可是工作手册上就是一个月，学校说之前合同上注明的，可是那份合同从来没有一式两份，还让我们签了员工手册，却不按手册上所写的方法离职，却按手册上 ...
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试用期员工工作几天无故离职，第二天就未来上班了。该员工与公司签订了15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告， ，否则，愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书为机密文件，如有泄漏，则违反员工手册作自动辞职处理。 注：全体职员入职时必须签署以上服务志愿书 本人确认： 年 月 ...
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变化导致合同无法履行，合同内容可做相应变更，4员工接受公司因经营管理需要或员工实际表现等因素对员工的工作岗位，工作地点或职务所作的调整，而致使合同内容发生 份合同是和将来的裁员计划和搬厂相关的。我们想问，1'公司这样改劳动手册是否合法？2.如果我们签字了，将来对调动的岗位和薪资不满，是否可以按照现在的 ...
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过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板开除了，我的请假他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见 ...
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如合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资？ 3）合同到期不续签合同的话，是否还能要求公司支付经济 ...
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险，我也已经报销了生育津贴。 2.劳动合同里规定员工手册作为合同附件。员工手册有规定，工作5年以上的女员工，如果是剖腹产的，可以享受143天的产假。但是 公司的2项做法是否合法，如果去劳动仲裁，仲裁赢的机会大吗？需要收集什么资料？公司目前想修改员工手册内容，将福利取消。请问我还可以用旧的员工手册内容 ...
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的解约通知，把即日起解除，改成再次通知你解除。我对收到过通知人口，对内容不认可。我的工作资料大部分在公司，很难取得书面证明，也不清楚要多少证明才能认定当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增员工手册，交了扣过迟到的工资单。每次做工资都 ...
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