未曾和员工谈过离职相关事宜，就发布了公告全公司的邮件，表明要开除此员工。第二天又在该员工不在公司的情况下，发布了通告全公司的邮件，列举该员工在职期间的 予以否认，在员工和公司协商的时候，还威胁员工会在劳动手册上写上员工由于工作表现不佳被辞退，还要在档案里加入员工被辞退等。并且邮件中所列举的工作不当之处 ...
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公司又变卦以我旷工为由开除我。我虽然在上班，但是我工作全部都分给其他人做了。公司现在又要以员工手册中“制造和传播影响公司形象和公司良好声誉的行为”为由要将我 这个行为开除吗？请帮助我。谢谢。并且公司说了在来上班也不给开工资，员工手册中就有这一条写“制造和传播影响公司形象和公司良好声誉的材料和行为”公司 ...
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与企业签署的劳动合同中，合同中没有明确规定工作时间与休息时间，只是参照员工手册。在平日上班，由于下班时加班不算加班，所以上班可以晚来，是公司的 我需要出差加班。现在公司不知福周末出差的加班费，以我的岗位实行工作时间不定制为由拒付加班费。同时员工手册的内容并没有对我进行告知和公示。请问，在劳动合同没有 ...
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超市员工在工作期间违反超市规定在卖场吃东西算严重违反纪律？够得上开除吗？如果开除员工可以按劳动法要求经济补偿吗？超市的员工手册里有一条是：员工在卖场违法规定吃零食，记甲类过失。 员工手册里一共有：甲类过失、乙类过失、丙类过失、丁类过失、戊类过失，每个过失记2分处理，累计满10分超市有权 ...
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计发。企业的这种做法是否违法？按员工手册计发。我并未与公司签变更合同的协议，按合同计发，公司辩称福利工资是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底 时扣工资却是按我合同约定的全额工资计算。哪也就是说我在加班和休假时，我的正常工作时间工资是不一样的。公司不论怎样都存在克扣我的工资是吗？...
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员工手册有一条款，员工严重诋毁同事声誉的，公司可以解除劳动关系，并且不支付补偿金。 请问这一条款是否违法，因为我与同事之间的互相辱骂是工作时间之外。...
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一名员工，在试用期怀孕，转正前公司多次口头确认，问其是否有怀孕，均遭到否认。转正后员工立刻以怀孕为由，请长期病假（有正规病假单）。公司向医院咨询后，确认其身体状况良好后，要求其根据公司员工手册要求移交工作，走病假申请流程，其均以有病假单为由不做配合。且根据核实，她在病假期间曾 ...
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员工手册上规定员工离职后，当月工资只结算出勤天数，正常的休息不计算工资，而且工作三个月也没有签订任何劳动合同，也没有购买任何保险，请问这是否违反劳动法...
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要求加工资，只是不能理解为何不事先说一声，自己可以选择不做。员工本人没有要离开的打算，工作五年来表现一直很优秀，质量效率均是数一数二，公司也是认可的。 会注意分寸，没给领导留任何面子，领导借此机会将他定为带头闹事，违犯员工手册。说有人证，下面员工也是这样说的。事实上并不是他一个人的意见，一下子每人头上 ...
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你好，本人于2002年11月份进公司工作，于2015年8月份成为公司正式员工。公司于2006年6月份接受了我的养老保险手册，并且让我签了一份承诺自动 是我自己缴纳的）之后养老保险由公司缴纳。但是今年我向公司辞职，拿回养老保险手册时发现公司于2008年3月份才代为缴纳养老保险，造成我连续工龄中间断档了1 ...
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