到公司7月25日满两年，本人 一直在公司无过失，无迟到，无旷工等违反公司规章制度的事情发生，现在公司 裁员无故强行调动，我不服调动，是否可以申请劳动仲裁，签订合同的时候签订了岗位，但是劳动合同员工手上没有，请问我怎么样才能 申请劳动仲裁，提出什么合理的经济赔偿？...
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某公司规章制度说“无故迟到、早退、中途离岗者，需写检讨. 并视作旷工给予以，经三次者给予开除处理；公司无需作任何补偿。”请问，假如有员工违反此条规定，公司是否真的不需要补偿？...
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人 每个人都被少发工资 且无工资条克扣的工资也没有任何理由与原因 未请假未旷工等等 结果本来只有1300的工资就这样被无故克扣数百（大队老员工都已经习惯了） 但我觉得这样太荒唐了且辞职的时候管理仓库的管理员还恶意刁难我们 发给我们的大衣与裤子原本就是坏的 找了 ...
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也的同意，公司说是的。 后来没谈成，我不同意。到下班的时候公司给车间主任一张通知书；上面说由于你部员工，不服从公司调动安排，所以对其做出待岗决定，在待岗期间必须听从领导安排。随时来公司报到，如若无故不来，则视为旷工。 我想问公司这样做对吗？有什么法律依据， ...
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国企职工，两年前，在上班时间被单位同事无故打伤，后住院，单位给出了部分医疗费，后再不管，医院诊断脑震荡，现在单位发来劳动合同终止通知书，要求限时去单位办理档案转出手续，理由是旷工超出劳动法及单位员工管理条例。请问该咋办？...
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我12月26日已交过辞职申请，由于工作的矛盾，昨天我没去上班，公司同意今天让我离职，但该公司不给我上月的奖金，昨晚告我不上班算旷工，我因该公司上班严重超时才想离职的，我有权利申诉该公司无故要员工加班，不发加班费吗？...
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事！ 我现在就是不知道我要有什么证据才有胜算，作为员工我也没有多少证据，我找过劳动局投诉过他们无故辞退我要给经济补偿金 可是劳动局的人太偏袒厂里了 让我不要 办法 还有这俩天我没有上班去找证据了 可也没找到 不知道他们会不会打我旷工 我真不知道我现在该怎么办了 找这也不行找哪也不行我每天感觉压力都好大 ...
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