的原则。民事活动中不存在管理和被管理的上下级关系，不论是国家机关，还是企业、事业、个人，在民事法律关系上完全平等。因此，二审裁定认定申请再审人与被 、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994 ...
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的原则。民事活动中不存在管理和被管理的上下级关系，不论是国家机关，还是企业、事业、个人，在民事法律关系上完全平等。因此，二审裁定认定申请再审人与被 、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994 ...
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的原则。民事活动中不存在管理和被管理的上下级关系，不论是国家机关，还是企业、事业、个人，在民事法律关系上完全平等。因此，二审裁定认定申请再审人与被 、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994 ...
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化管理的共三个户（一，哈尔滨电碳厂（全民所有制。也就是国企）即国有控股，国有独资，所谓:对外投资及任职?的老固定工）=（厂址:黑龙江省，黑龙冮省哈尔滨市香 公司员工持股会，即所谓的对外投资及任职?）请问在此期间，党中央对企业工人，的劳动保障社会保险关系的接续，及退休待遇。出台了许多法律，法规，问陈明礼 ...
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的尊严，维护河南省的安定团结。 案件概况：申请人河南协兴纺织有限公司是一家老企业，一直从事服装生产、加工的劳动密集型企业，多年来仅仅依靠微薄利润维持着 要逼迫申请人走向不归路，和你们拼个你死我活吗？ 3、直接扰乱人民法院内部关系，公然破坏法院的权威性以及法律的一致性（导致秉公执法的法官受到不公正的待遇 ...
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事业编制的各类学会、协会、基金会也要实施岗位设置管理。 人员对象包括建立人事关系的、在编在职的正式工作人员。 但是，经批准参照《中华人民共和国公务员法 单位，转为行政机构的，实行公务员制度;从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度;从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要 ...
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国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订 我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个车间里；（从1995年至今，劳动报酬一直是同工不同酬）这家子公司也没有我现在工作的 ...
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部分国有股份有1个分厂，现在搬迁到新单位，搬迁前已经和新老板签定长期无固定合同，现在新企业已更名要求新合同，不签他们威胁要回原单位，原单位2年要 附加条款，1要本人自己提出解除原合同，2和从此原单位无经济关系和劳动纠纷，我的问题是我要是签了能否享受和原单位一样的工伤保险条例，新企业不承认怎么办？谢谢...
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我是12年毕业在一家国有控股企业从事财务工作。在会计、出纳的指示下进行财务学习。因公司管理制度不规范，会计不去银行查账，致使出纳11至14年职务侵占单位 后改口发放1000元其余冲罚款，4个月没发一分钱了，我可以申请劳动仲裁嘛？5，如果我与公司关系决裂我可以辞职吗？6，如果决裂公司会以什么罪名起诉我？...
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