双方劳动关系就自动解除，用人单位如果要解除与劳动者的劳动关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而本案中劳动者工伤刚刚痊愈，用人单位应该通知其停工留薪期 的认定是错误的。 但要反案谈话何容意 所以本人才向劳动监察大队投诉责令单位出具解除通知书 经多次努力终于在2014年7月20日才拿到了 单位出具的 ...
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昏倒，猝死在岗位上。一起站岗的同事李文可先生遂即拨通了厂领导电话，与下午14点25分被送往深圳沙井人民医院抢救，在入院之前已经无呼吸，无 于《工伤保险条例》的工伤认定规定一般条件，我们需要从劳动法的立法目的角度予以评析、理解。我国《劳动法》的立法目的在于平衡劳动者和用人单位的关系以及有效地保障劳动者 ...
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劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按 没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为 ...
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劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按 没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为 ...
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二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者 天=57元*7天*8个月*2=6384元）. 由于被诉人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申诉人带来极大的伤害。 为了维护法律的尊严，保护 ...
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工作,今年一月份工伤,八月份被鉴定六级工伤.工伤认定书,鉴定结论书上单位名称均为邮政公司(实际用人单位),请问:我合同期满后怎么处理?根据上海市工伤保险实施办法第三十八条(二)保留与用人单位劳动关系的...,这个用人单位是人力资源公司呢还是邮政公司?我应该与谁谈?这个劳动关系是哪一家公司?...
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上生产线）。 1.用人单位与职校有书面协议，但只约定了报酬，没约定事故责任。 2.用人单位与学生不签订劳动合同。 3.学生的报酬与普通工人相同，由单位支付给学校，学校再给学生。 问题：如果实习期间学生发生意外事故或受工伤，因怎样确认赔偿责任？ 并给出相关法律规定 ...
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您好！我二年前在班期间发生交通事故，现还在治疗中。目前工伤已认定、工伤伤残也已下；交通事故认书认定我是次要责任。现因我内固定还在， 可否？2、在人身损害赔偿中我应承担哪些项目的次要责任？这些责任的损失我可否向用人单位主张？（是否工伤应承担全额费用？如我在交通事故中承担的30%的责任由用人单位承担可符合 ...
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此期间，劳动者在工作岗位不慎受伤，伤后被送入重庆长城医院治疗，治疗费用已由用人你单位支付，现以基本痊愈。出院后，用人单位拒不支付伤休工资和生活费用，劳动者向劳动主管部门申请工伤认定，但无法出示与用人单位的劳动关系证明，请问劳动者与用人单位的事实劳动关系是否成立...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求 规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”是否可以理解为“工伤赔偿与交通事故赔偿” ...
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