工作岗位问题 -法律咨询搜索

我本是从事动力运行工作，现在公司在这基础上又让我们去做机床维修

设备运行维护。在两年前面试时，面试官（现在是我们部门领导）也将我们的大致工作（设备运行维护）内容向我们进行了介绍，但是签合同时，合同内容却并没有详细）。在这里像大家求助一下，我们该怎么办！？问题补充：这里上传不了图片，合同里没有明确规定我们的工作岗位定位，但是招聘时是说招动力运行维护的工作人员 ...

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合同未续签仍继续工作

一下。然后这个事情一直拖到了现在2014年7月，公司也没跟我续签合同，我还在继续上班。现在，我的问题是： 1> 我想辞职，能否以公司未续签劳动合同为由，要求双倍的经济补偿金？ 2>可不可以我现在的工作岗位并非是合同订立的岗位为由，或者说现在我怎样做才能拿到更 ...

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学校强制调离教学岗位

目前的情况是这样的,学校在上个学期放假的时候,只是告知我们,说我们不胜任教学岗位,而给的理由却是牵强附会,与教学没有多大的关系.我的另一个同事被叫去的学部,他们把问题推到了学校办公室,我们又去找校办,而校办现在也没有明确的回复.还有一点我想咨询一下钱律师,如果他们要调离我们的工作岗位,那我们的工作 ...

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请各位律师看看这条款有问题吗

的实际工作地点是甲方的派遣协议单位（以下简称“用工单位”）；乙方的工作内容是用工单位的工作岗位。 2、工作内容：甲方派遣乙方至某某公司（即“用工单位”）工作，派遣。这份劳动合同（不是写的劳动派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？希望各位律师直接在答复里提出实际可操作意见，谢谢！因为马上要开庭了， ...

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公司想把职工辞退故意调动到无法完成的岗位,让自己离职,有无赔偿

技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作.如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动 ...

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实习协议问题

和学校各执一份，复印无效。二：甲方须如实向乙方介绍本单位工作情况，以及安排乙方的工作岗位及待遇情况，乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定不是规定违约金不能超过一个月的工资吗？我们每个月就是拿一千块钱左右问题二，实习过程中并不是之前公司承诺月薪1500以上我的同学实习八个月以来只有一个 ...

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实习协议问题

和学校各执一份，复印无效。二：甲方须如实向乙方介绍本单位工作情况，以及安排乙方的工作岗位及待遇情况，乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定不是规定违约金不能超过一个月的工资吗？我们每个月就是拿一千块钱左右问题二，实习过程中并不是之前公司承诺月薪1500以上我的同学实习八个月以来只有一个 ...

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无故调离原岗位，怎么办？

我的，现在却突然招个人来接我的工作，我工作一直很认真，没有出什么问题。请问我该怎么维护自己的利义，我可以拒绝公司把我调离原岗位吗？还有公司未与我签任何的公司吗？我先前提交了辞职报告，但公司找我谈话，让我安心上班，会给我解决工资问题。请问，我那辞职报告还有效吗？公司会不会以我已经提了辞职报告，而让我 ...

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关于离职的问题?

师您好.有问题请教.我在单位工作期间,我的车间给我安排另一个工作岗位(我当时正在干着一个工作岗位).也就是要我干我的本职工作外,在同时兼职另一个工作岗位(我没干过的岗位),我当时就提出了辞职,我的车间主任当时同意了,可公司却没有同意,我又干10来天就离职了.到现在 ...

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劳动合同规不规范,合法吗,有效吗

胜任能力可调整乙方的工作岗位.当乙方的工作岗位及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整. 第三条工作时间和休息休假甲,乙双方约定实行以下这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答上面四个 ...

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