公司应支付一次性伤残补助金为4个月、一次性工伤医疗补助金为1个月，公司共支付五个月工资，共计支付给员工资是为11个月是对的吗？这个工资是工伤事故发生之日的前十二个月的平均工资，这个平均工资是按应发工资还是实发工资核算？...
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没有我的, 我找到财务,他们说是老板娘的主意,不让他们发我的,后来找到我们经理,他说是老板娘要加我工资,所以先不发(老板娘在台湾,还不知道什么时候回来),我说如果是这样,那就照以前的计算方法把工资给我,可是他说不行,还说可以预支点钱用,请问我要领自己的工资,为什么要我预支呢? ...
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我公司是综合工时制，平均每月超过80个小时（含周六日） ，加班费如何进算？ 工资结构是“基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖”的情况下，加班费只按前两者累加/21.75天/8小时*1.5计算加班费是否合理...
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我们公司把我们工资分成基本工资，职务津贴，特种补贴，周六加班工资等等，我们基本工资定的很低，加班工资按照基本工资除以21.75再乘以1.5倍，这样的计算方法正确吗？...
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你好,我进入新单位工作,月工资是5200. 我9月2号上岗,按照国家规定的计算方法,月工作日是21.75天. HR本月给我计薪是 5200*(21.7-1)/21.75=4960 但我实际这个月工作了21个工作日,为何不试5200*21/21.75 ?...
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双倍赔偿金，还是只支持2013年2，3，4.5月4个月工资的双倍赔偿金？对于如何计算真是看不懂，希望得专业律师的解答，非常感谢！...
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今年2月10日入职，到3月10日转正，现在要发2月份的工资，二月份的工资如何发才算合理？ 1. (总工资/应出勤天数)*实出勤天数 = 实际工资（二月份应出勤天数17天） 2. （总工资/28）*出勤天数 =实际工资 3.还是还有其它的计算方法 多谢！！...
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。我现在因单位不签合同想提出辞职，并对该单位提出劳动仲裁，我现在的工资是2200左右，杭州市的最低标准是1360，单位的说法是他们已经支付了部分双倍工资 ，这种算法是否合法，如不合法，正确的计算方法是什么。如果我提出仲裁，需要哪些材料(由于是私人单位，不用打卡，签到，工资是通过个人账户网银转账，也没有 ...
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我是1985年8月份工作，明年8月份退休工龄是否达到30年，如没达到30年是否计算方法和30年工龄的不一样...
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养老金+公积金+失业金+医疗保险金工会费+互助金）510元，实际得1620元，但在工资单中有一项是卫生津贴63元（额外列出），请问这笔能否算在 工资日工资1620/21.75为74.48元，那么加班费为223.44元，而我实际小于这个标准，但单位给与的答复是加班费可以按照单位自行解决，他们的计算方法是 ...
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