这个属于变相调岗，我不想去面试，我被迫离职，要求公司赔偿N+1个月的工资。如果公司不采纳，我打算去劳动局申请劳动仲裁，还有也想打电话到报社， 条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第 ...
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开户人： 账号： 第三条、乙方应于本协议签订之日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并 甲方要求妥善办理工作业务移交手续。 第四条、乙方的最后工作日至 *** 年** 月 ** 日止，甲方支付给乙方的工资也结算亦至 ** 年** 月** 日止，并在正常发 ...
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YY公司签订了技术服务合同， 2017.11.20被分配到上海HD公司在长春的项目上。 月工资按照当月有效工作天数计算（关于有效关于工作天数， 技术服务合同上写的 当场让我离开项目， 后来项目经理通知YY公司说我1月份的工作天数无效，拒绝支付我1月份的工资，一共有3.5W， 可是我现在人不在上海，合同 ...
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，考虑甲乙双方实际情况，甲方与乙方及乙方家属多次协商，乙方同意以书面形式提出辞职，解除双方劳动关系，双方达成如下协议，供双方共同遵守: 一、甲方同意一次性 和工伤期间的工资等）已由甲方全部负担。协议签订后，乙方不得就这部分费用向甲方主张任何权利。 三、本协议签订后，甲方必须按时、足额支付赔偿款 ...
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，对管理人员实行岗位工资。甲方每月最后一个工作日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。 “甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同” 其中有一条“甲方未按照劳动合同约定支付劳动 现在的情况是，5月29日为5月最后一个工作日，而实际发放工资是6月1日。那么我有权提出解除劳动合同吗？另外，我有经过公司培训， ...
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请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是 缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人原因提出辞职， 经公司诱导我在发出辞职邮件后，才发出了申请加班的邮件 ...
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进行生产，生产标准质量要求，不得以任何形式和理由超过订单数量和品种。 3、负责原材料的验收、供应，并按照甲方确定的原材料质量要求进行。 4、严格管理甲方 委托加工款式、数量、标准后，与乙方签订委托加工合约，并于签订每次合作预付工资的50%作为预付款。乙方加工完后，通知甲方，甲方需无条件上门收货及现金结 ...
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出了点事故，请问公司是否应该支付医药费？请问盐城这边最低工资标准是多少？按照劳动法，从第一天上班，公司就应该按照劳动法给员工交保险的，是吗？听公司说在 3个月的时候，试用期内和公司重新谈好正式录用每个月的工资，但没有书面形式。公司相关人员说什么时候到相关部门拿合同，上面未填写内容和任何人签字，公司让我 ...
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？工资是按基本工资还是按平常到手的工资算呢？还有我看到第四十条说用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，那如果公司没有理由的辞退我，又没有提前三十天通知，我还可以有另外的补偿吗？按照我的情况，应该可以要求补偿多少呢 ？...
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我单位与劳动者签订的劳动合同里约定工资是1200，工作时间是每周工作5天，每天8小时。实际支付的工资是大约2000元，实际工作时间是每周6天，请问多支付的800元可不可以视为加班费（工资条里没有加班费这一项，是按照基本工资，补助，效益提成的形式做的工资表）...
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