后公司不发放公司签字盖章劳动合同，且劳动合同不写明待遇，转正后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇 申请劳动仲裁期间本人是否可以开始第二份工作并与新公司签订劳动合同？ 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明，会耽误到下一份工作。 ...
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，公司是在9月跟我签订的劳动合同，这2个月期间我可不可以找公司索要双倍的工资，而且我跟公司签了3年的合同，公司是在合同期限未满的条件下与我解除劳动 ，我可不可以要求公司支付我双倍的经济补偿金，我们公司也没实施带薪年假的政策，由于我工作了1年半，关于年假工资的方面我是按1年5天的计算还是按2年10天的 ...
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工作年限，并且公司目前裁员没有合法的理由，所以应作双倍补偿。 公司本次裁员采取所谓的公司规定的计算方式 即 基本工资*工作年限。由于我们一线员工基本工资低， 收入。 证据：银行打印工资单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况，而现在公司 ...
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包含年终奖吗？基数是否就是（12个月工资扣税和社保前+年终奖）/12计算？可以要求双倍赔偿吗？ 我现在是只能等公司提出相关决定还是可以和已到期同事一起要求赔偿？ 另外两年前第一次续签劳动合同的时候，工作岗位已经有变动，但是工资未按岗位调配时口头承诺的金额签订，领导说后续公司走完流程可以补充劳动 ...
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月17日，入职佛山市顺德区乐从镇邦杰家具厂工作，职位是油漆主管，没有签订劳动合同，写了一入职表酬薪是6000元，口头协议第一个月试用期4500元一个月 岗通知书，返岗通知书，村委调解书己确认了口头协议的工资，但仲裁结果只按3950一个月计算未发清的工资双倍工资和罚款，其它不支持，请问，我证据确凿的情况 ...
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的部门，所以我们司机都挂号在车辆租赁单位——一家汽车租赁公司，因此我的劳动合同是和汽车租赁公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。 合同规定 2月8日的另一倍工资（无合同双工资）！ 4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850）可不可以 ...
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优秀者可考虑适当提前转正；表现不佳者也可延长试用期，试用期需签订《试用期合同》 2、试用期员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期结束后员工向公司提出转正申请书，经 。除特殊情况外，不准事后补假或电话请假，不准代请假。未获批准休息视为旷工，按当日工资双倍扣处。 2、病假须有县（区）级以上医院病休单 ...
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签订劳动合同，他拒签，后多次我们出示公告要求来人事科签订劳动合同，他仍拒签。因生产需要我公司未跟他解除劳动关系，直至一年后，我公司居然接到这份应诉书，他起诉 改为电工，而在工资中必须写明是3000元整，但我们是以产量来计算工资的，是达到多少产量才有多少工资。请问这类情况下我们是否需要以双倍工资赔偿？...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 我想咨询一下：如果超过了一年呢,可不可以要求支付双倍工资？例如：劳动者在单位上了8年班，中间签订过2次为期1年的合同，现单位因上级要求清退为由提出解聘，算不算在此范畴？ ...
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元，上26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知 吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？）...
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