我们老板昨天以经营压力大的理由把我们炒了，今天我咨询过劳动局劳动局工作人员说 可以赔偿半个月工资的，但是刚刚老板微信我们说 试用期内不符合录用的，用人单位可以解除用人合同，他们只会赔偿3天的工资给我们作为补偿。。我在这家单位做了2个多月了，但合同写3个月试用期 这样的话我们员工有半个月补偿拿吗？...
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我是用人单位，在试用期解雇员工，并且有证明该员工不符合录用条件的书面文件，用人单位还需要赔偿员工吗？...
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在大健康体检中心做的入职体检，我没有要求做乙肝检查，却出具了检查结果，并且用人单位根据检查结果拒绝录用，医院说和用人单位坚定的协议，必须检查而且他们没有责任...
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份协议，上面约定了服务期，约定在这段时间内要为他服务，不得跳槽否则赔偿3万元。在培训中我未能通过培训考试被淘汰了，现在用人单位要求我赔偿。首先我认为这份协议是建立在我能正式录用的前提下的，其次当时那份协议我只签了自己的名字，时间那里当时对方是说培训回来 ...
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我们公司以以下理由辞退前台是否需要支付赔偿金(1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 (4)被依法追究了刑事责任的。...
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各位老师解答。谢谢！ 1·已与公司签订无固定期限合同 2·我手里只有劳务派遣合同以及用人单位的补充协议，没有公司的员工手册。但依稀记得当年入职的时候公司给我们 旧版本《手册》的标准？ 5·但是，旧版本的手册实体并不在我手里，《录用补充协议》上仅说“员工手册是本协议的有效组成部分。。。”，并未展示细节。 ...
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开设赌场罪有期徒刑一年，去年出来到现在还没找到工作，每次去应聘说自己有案底用人单位都不录用。我现在真的好迷茫，在此之前从来没有犯过什么错误，而且法律都原谅我了，难道就因为这样连融入社会也不行了吗？我想请问律师，这开设赌场算不算前科？这初犯算不算前科？如果我不说用人单位能否查出来？谢谢您！...
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请问《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 根据严重违反公司规章制度这条辞退正式员工，需不要需提前30天通知？另外需不需要按照在职时间支付违约金？...
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的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在 ...
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约定如下：1、要求毕业生于2013年5月28日报到；2、毕业生报到后，由用人单位组织体检，体检不合格不予录用；3、违约金5000元（人民币）；4、本协议双方签字生效，一式三份（毕业生、用人单位、培养院校各执一份）。 现在不想去公司签三方协议，请问这个违约金的条款生效吗？ ...
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