哺乳期待遇、工伤认定与待遇、年休假待遇、社会保险、出资培训与服务期、保密协议与竞业限制、劳务派遣、非全日制用工、经济性裁员、劳动关系解除、经济补偿、劳动争议仲裁与诉讼等等），代写劳动仲裁诉讼法律文书，指导证据收集与庭审答辩，代理劳动争议仲裁与诉讼；起草、修改、审订企业劳动合同、规章制度 ...
//www.110.com/ask/question-37368.html-了解详情
与员工存在劳动关系的情况下，必须为员工参加社会保险。《中华人民共和国社会保险法》实施后，若企业与员工存在劳动关系而不按法律规定为员工参保的，请带上身份证、劳动合同等材料到当地社保部门登记处理。我局将根据法律规定对其进行严肃查处。对于历史遗留的参保时间不够等问题，我局建议职工和单位协商或 ...
//www.110.com/ask/question-1669948.html-了解详情
因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济及法律责任。 7.4 档案及社会保险关系的转移，因员工本人原因不配合解除工作、不缴纳各项费用致使档案或 有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 8、附则 8.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、 ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html-了解详情
：1、不签劳动合同2、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条 合同都没有给签，只给300元的保险补贴！对我工作还是百般的挑剔，所以才用法律的武器为自己维权的！麻烦哪位律师给我讲的细致一下，多谢了！...
//www.110.com/ask/question-2854093.html-了解详情
已补发在工资里面,入职时本人已签名确认"可实情是当时公司是采取遮挡看不到里面的内容而签名确认.本人申请劳动仲裁下面几条是否会得到法律支持:1.要求企业补交入职以来工作至今的社会保险.2.要求企业支付2014年6月至今的加班费及年假工资.(请问是以最低保障工资还是以实际工资计 ...
//www.110.com/ask/question-9130241.html-了解详情
已补发在工资里面,入职时本人已签名确认"可实情是当时公司是采取遮挡看不到里面的内容而签名确认.本人申请劳动仲裁下面几条是否会得到法律支持:1.要求企业补交入职以来工作至今的社会保险.2.要求企业支付2014年6月至今的加班费及年假工资.(请问是以最低保障工资还是以实际工资计 ...
//www.110.com/ask/question-9129941.html-了解详情
。等我去财务拿工资时，财务工作人员说你先写一份关于本人与公司无劳动合同关系说明，然后在一张空白工资确认单上签字后，我会把所有的工资全部给你的。 月30日，这个6个月2倍的工资吗。 既然去年签了劳动合同，可以要求用人单位补交社会保险吗（注：签了劳动合同之后是不是用人单位一定要给劳动者交社会保险）。 可以 ...
//www.110.com/ask/question-8250026.html-了解详情
按国家相关法律及公司管理办法于2014年1月23日按自动离职处理。于2016年1月14日补办离职交接手续，现已办理完毕。公司为其办理的个人社会保险截止2014 处理，并且停止保险购买的事实行为，解除了与我之间的事实劳动合同关系 2单位系违法解除劳动关系 （不谈时效的情况下）我此证据向相关部门提起要单位 ...
//www.110.com/ask/question-7293435.html-了解详情
与被申请人解除劳动合同关系。同时要求被申请人办理退工手续，退还劳动手册。 因被申请人不按照合同规定履行支付申请人的工资、支付社会保险、公积金达到数月 申请人按照申请人工作年限予以每年一个月的经济补偿，申请人在被申请人公司工作共计7年，按照相应法律法规申请要求被申请人补偿申请人共计7个月工资，共计 元。 ...
//www.110.com/ask/question-4875178.html-了解详情
其他事项。 现准备向法院起诉： 1、请求确认2011年2月至今的劳动用工关系； 2、请求2011年2月-2012年8月期间的无劳动合同用工赔偿； 请求缴纳2011年2月至今的社保，包括养老保险补缴，失业保险金损失以及其他法律规定的社会保险； 5、请求赔偿用工单位无故解除劳动合同的经济赔偿； 6、请求 ...
//www.110.com/ask/question-4740708.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务