未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （ 或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 只能得到补发加班费 而不能得到单方解除劳动合同后的经济补偿金 因为38条中没有提到加班费 只有31条 ...
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该理由不成立或通知程序不合法的，仍可视员工已表达了解除劳动合同的意愿，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，但员工为此造成公司经营的 行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金的金额与发放形式，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职确认的 ...
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不会计算工资。但是员工不懂法，不知道怎样用法律来维护自身的权益。只是诉求1）支付申请人两年周六的加班工资，2)支付解除劳动合同的经济补偿金，3)支付一个月 诉求公司拖欠我多少工资，一审也没有提因为我当时以为要不回来，因为是和老板私自约定的，而且仲裁和一审都没有到庭，二审才提出，请问我的被拖欠的工资还能 ...
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四、双方约定：经考核后，因乙方未达到考核标准的，可作为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方可变更乙方的工作岗位。 五、甲方变更乙方的工作岗位应当以 ，可解除本合同。由甲方提出并经协商一致解除本合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金。 二、有下列情形之一的，甲方可以随即解除本合同： 1.在试用期内， ...
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或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格的罚款制度 （1）只要是“迟到”那么就扣 用人单位经济补偿金的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 ...
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个月*3000/月平均工资+15日*100/天平均工资+525十月份工资）； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计3500元； 三、依法裁决被申请人现金 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为3500元（工作8个月）。 现根据《中华 ...
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的代通金及半个月的经济补偿金），到约定付款时间却不付款，并且7月份工资少发1366元，打电话问，却说公司财务负责人不同意支付。 至今两个多月内，由于 也没有给我转移劳动关系，致使我期间生活质量急剧下降，而且因为没有转移劳动关系别的公司不接受我的简历申请，请问： 1、要回7月份少发的工资，法律是否因公司 ...
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甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司 拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资或补偿金中予以扣除，工资、补偿金尚不足以弥补损失的，甲方有追 ...
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1日至5月31日之间双休日加班64小时，工作日延时加班2小时支付加班费428元。劳动合同中未约定工资。）2013年7月2日我申请仲裁，7月10日 工资差额626.01元；驳回申请经济补偿金请求，理由是双方对是否足额支付加班工资一事存在争议，公司不属于故意拖欠，本人以未足额支付加班工资为由解除劳动合同的 ...
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十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，因本人在发行部门属于收入偏低的，故，被诉人应该按照申诉人接到 拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成作为 ...
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