**公司对员工下达劝退，前提正式员工（有签3年劳动合同 ） 1.拖欠本人保险问题，有3～4个月没有给我交5险。这个问题一直有向公司领导反应，领导 ，没有出文件给我们签字及按手印。和加班加点没有任何加班费。 3.在没有违反公司规章制度下，给予恶意劝退。（差半个月一年） 综合这里点公司能给予多少赔付金。...
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我跟同事签订了3年劳动合同，实行标准工时工作制。由于公司业务问题6月底转岗去了新的部门实行综合计算工时工作制，公司由于淡旺季明显强制休息，现在核算工时欠工时要求在工资里面扣除。请问合理吗？？...
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我是一名劳务工，在商场做保安签订劳动合同工作时间上24休24，公司实行综合工时，我的工资是基本底薪和加班工资，加班工资每小时5元，我想知道每小时5元加班费合理吗？干24休24是否违法？...
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您好麻烦您帮忙看看这三条制度（这是劳动合同里面的）制度。 不定时工作制 1乙方执行标准工作制的，乙方每周工作（ ）天，每天工作（ ）小时。甲方因 ，延长工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均 ...
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您好麻烦您帮忙看看这三条制度（这是劳动合同里面的）制度。 不定时工作制 1乙方执行标准工作制的，乙方每周工作（ ）天，每天工作（ ）小时。甲方因 ，延长工作时间每日不得超过三小时，没月不超过三十六小时。 第二条 乙方执行综合计算工时工作制的，应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式进行合理安排，其平均 ...
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工厂劳动合同有一项“乙方如果在标准工时制内无法完成绩效目标的，乙方有责任在标准工时制以外工作完成 ，甲方以绩效考核而定乙方综合工资，具体以甲方规定为准” 在产量不达标的情况下是否就可以扣除加班或者要求义务加班？ 我们工资就是最低工资标准，公厂这样做是否已经违法？...
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劳动合同有一项“乙方如果在标准工时制内无法完成绩效目标的，乙方有责任在标准工时制以外工作完成，甲方以绩效考核而定乙方综合工资，具体以甲方规定为准” 在产量不达标的情况下是否就可以扣除加班或者要求义务加班？ 我们工资就是最低工资标准，公司这样做是否已经违法？...
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您好，我是老乡价绍进厂的，进厂时没有签订劳动合同，也没有办理任何手续。因工厂工作条极差，而且还存在巨大的消防安全隐患！！！(家具厂）加上全年不发工资！只预支，而且预支是非常麻烦的！没有点安全感！综合原因不想继续在这厂里工作下去了，向厂里提出离职不肯放人！要么放人工资极难拿清！ ...
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您好！我与某物业公司签订为期3年的劳动合同，约定月薪3300元，可月终发薪时只收到3093.75元，单位答复是按照综合工时计算的（9:00-12:00，13:30-18:00），请问单位的计算合法吗？...
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我公司是综合工时制。2015年1--12月我的工时总数是2589小时。公司已在年末支付了1.5倍的加班费。我能不能以公司安排加班超时为由与公司解除劳动合同。并因此得到赔偿？如果可以，请指明思路。如果离职以后还可以以此理由申请仲裁吗？谢谢！...
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