的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并要求 ...
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综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并 ...
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我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？...
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我跟公司签了3年的劳动合同实行标准工时工作制，今年6月份转岗到别的部门是实行综合计算工时工作制。但是由于淡旺季公司强制休息。现在年底核实工资欠公司工时需要在工资里面扣。请问这个合理吗？...
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点下班后休息一天！我们不愿意这么做！工司领导说现在按照综合工时制算工时！只要一年内不超工时合法！我们合同上的工作时间一栏空白没填，但是有下面三点（1 （3）综合计算工时工作制！请问这样合法吗？如果 不合法可以以次和公司解除劳动合同并那赔偿金吗？我连续工作13年了！这样的工作时间吃不消！求解答！感谢！！...
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劳动合同里关于工作时间的描述如下： 工作时间 1.如果甲方未从主管的劳动部门处申请到不定时工时制或综合计算工时制的，则甲方实行每周五天，每天8小时 。 2.乙方在此同意，在甲方获得主管劳动部门关于不定时工时制或综合工时制的批准后，乙方将自动按此等工时制工作。 3.甲方可根据工作性质、甲方内部规章制度和 ...
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年了.做西餐厨师、公司在我进来的时候给我签立标准工时制的、后来让我换合同改成综合工时制、我没有注意老合同的工时制就签订了！现在我在公司待了3年、签 、让我们忙的时候上13.4小时、不忙的时候让我们上三四个小时、说我们的综合工时制允许这样做！我们现在全公司两百多员工都是这样子！我们应该维护哪些权益？应该 ...
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做一休一（晚5-早6），我想了一下感觉不对就回家看了下我的合同，在我的合同工作时间和休假这一栏里我看到了一条规定：甲方和用工单位实行国家规定的 的大概经过，现在我想给用人单位发一封解除劳动通知书，请问用工单位申请了综合工时制的话对我解除劳动合同影响大吗？假如我发了这份EMS用人单位不同意不认可我的这份 ...
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做一休一（晚5-早6），我想了一下感觉不对就回家看了下我的合同，在我的合同工作时间和休假这一栏里我看到了一条规定：甲方和用工单位实行国家规定的 事情的大概经过，现在我想给单位发一封解除劳动通知书，请问用工单位申请了综合工时制的话对我解除劳动合同影响大吗？假如我发了这份EMS用人单位不同意不认可我的这份 ...
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个月工作时间为15天 每天工作时间为24小时超负荷工作 与公司2012年5月签订合同而合同在2013年5月失效且我继续在公司上班 到了2013年9月公司 单位应为我补偿多少金额 求助 这里是否牵扯到合同纠纷及劳动纠纷特殊工时是否依据以下几点？ A．以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作时间 ...
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