，没签合同，试用期3个月。还压25天工资。（试用期于转正工资有差异。应聘期间有说辞职需提前一个月告知）全月无休，工作内容相当辛苦，工作期间由于经济问题向雇佣方预支4000元，打了欠条。由于没正式和雇佣方直接辞职，以有急事需请假借口为由请假就走了。欠条还压在雇佣方那没取回。我压了25天 ...
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时间由9月7号正式离职，调整到9月22号，因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我 协商解决。老板个人建议人事主管统计我参与的脱产培训为依据进行协商。 5、8月份的工资原本有9月15号准时发，现在拖到9月19号其他同事都发了我却一直没拿 ...
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时间由9月7号正式离职，调整到9月22号，因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我 协商解决。老板个人建议人事主管统计我参与的脱产培训为依据进行协商。 5、8月份的工资原本有9月15号准时发，现在拖到9月19号其他同事都发了我却一直没拿 ...
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数额，受害方是否报警，公安机关是否立案，是否经过 伤情鉴定，有无达成书面调解协议，是否留存有证据（包括证明事实经过的人证物证，书面证据，证明损失的 在世以及去世时间等。 4， 劳动纠纷，描述是否签订劳动合同，是否有试用期以及试用期时间，工资发放方式，考勤方式，休假方式（公休日，法定假日），工伤情况（ ...
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签劳动合同，但是在填人事资料时，上面有说试用期是三个月的，我想提前三天就走人，当我去劳动局投诉时，劳动局说这种情形是无试用期的，要书面辞工30天的，请问是 ？真的要30天吗？如果我向劳动局投诉，书面辞工30天，并要求赔偿二倍的工资后，我中途自已自动离职不要工资走人，要不要负法律责任的？期待回答，谢谢！...
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我很不服气，公司经理打电话给我，说要扣我工资。我说我都辞职了，辞职书也给你了，你为什么当时有问题不跟我说，而且员工在试用期提前三天申请辞职，我都做了，你有必要 这是无效的，他说那都没签劳动合同，你来我们公司干什么？瞬间觉得这经理好无语呀，怎么会有这样的人当经理。请律师告诉我我应该怎样维护自己的权利呢？...
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[2012年7月2号]刚进公司 签的一年的合同，试用期工资是1600一个月。但是一直没有给我转正,所以在2013年的[4月2号]离职。在员工手册上面一般 三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 曾经在公司期间也多次向老板反应这个问题，也就一句看看 ...
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数额，受害方是否报警，公安机关是否立案，是否经过 伤情鉴定，有无达成书面调解协议，是否留存有证据（包括证明事实经过的人证物证，书面证据，证明损失的 在世以及去世时间等。 4， 劳动纠纷，描述是否签订劳动合同，是否有试用期以及试用期时间，工资发放方式，考勤方式，休假方式（公休日，法定假日），工伤情况（ ...
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数额，受害方是否报警，公安机关是否立案，是否经过 伤情鉴定，有无达成书面调解协议，是否留存有证据（包括证明事实经过的人证物证，书面证据，证明损失的 在世以及去世时间等。 4， 劳动纠纷，描述是否签订劳动合同，是否有试用期以及试用期时间，工资发放方式，考勤方式，休假方式（公休日，法定假日），工伤情况（ ...
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我是某有限公司员工（新开的小公司），现属于试用期，在4月底公司突然规定下个月要求我们做不到某个业绩（基本上不可能做到）就加班（无加班费）， 少 1:出粮是银行转账，但不是公司户口，是老板私人户口 2:无劳动合同，无社保，无员工证，无工资单、协议书。 3：有个人考勤卡COPPY和照片，但无著名公司名 4 ...
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